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Was sagt man bei einer telefonischen Bewerbung?
Eine Bewerbung am Telefon bedeutet, den anderen grundsätzlich aussprechen zu lassen. Falle also dem Personaler nicht ins Wort. Zum Ende des Telefoninterviews gilt es, den Gegenüber mit Namen anzusprechen und sich bei ihm für die Zeit und das Gespräch zu bedanken.
Wer ruft wen beim Telefoninterview an?
Wird man bei einem Telefoninterview angerufen? In der Regel ruft der einladende Arbeitgeber den Bewerber an.
Welche Fragen kann man beim Telefoninterview stellen?
Geeignete Themenfelder für ein Telefoninterview sind demnach:
- Persönliche Motivation / Interesse an der Aufgabe und am Unternehmen.
- Fachliche Qualifikationen, Muss-Kriterien.
- Konkrete Fragen zum Lebenslauf.
- Kommunikationsfähigkeit, ggf. auch Fremdsprachenkenntnisse.
- Allgemeine Rahmenbedingungen (Gehalt, Eintrittsdatum)
Wann sollte das Telefonat gestört werden?
Achten Sie darauf, dass Sie während dem Telefongespräch nicht gestört werden können. Das Telefonat sollte also nicht während Ihrer Arbeitszeit stattfinden. Ideal sind die Abendstunden nach dem Abendessen, also zwischen 19 Uhr und 23 Uhr, bei denen Sie alleine zu Hause sind und nicht mit Besuch rechnen.
Was ist das Ziel eines Telefonats?
Ziel des Telefonats. Ihr Ziel sollte sein, herauszufinden, ob Sie diesen Mann oder diese Frau persönlich treffen wollen und falls ja, gleich einen Termin für ein erstes Date miteinander zu vereinbaren. Wenn Sie weniger forsch zur Sache gehen, dann sollte das Ziel sein, bei Interesse ein zweites Telefongespräch abzumachen.
Wie vermeiden sie einen Telefon-Support?
Schlimmer noch, wenn Sie erstmal den Anschluss verloren haben, können Sie auch nichts in Notizen nachlesen, um ihn wiederzufinden. Vermeiden Sie solche Situationen, indem Sie Ihre Augen schließen und so die sensorischen Einflüsse fast ausschließlich auf Ihr Gehör reduzieren. Seien Sie der Daredevil des Telefon-Supports.
Was ist das Telefoninterview?
Das Telefoninterview ist eine zeitgemäße Alternative zum Face-to-Face-Vorstellungsgespräch. In den meisten Fällen ist es aber nur dessen Vorstufe. Der Personaler kann via Telefon seinen Kandidatenkreis überprüfen – und verkleinern. Wenn Sie im Telefoninterview nicht überzeugen, schwinden Ihre Chancen auf den Job.