Was sagt diese Frage über den Arbeitgeber aus?
Die Antwort auf diese spannende Frage sagt viel über den Arbeitgeber aus: über die Stimmung im Team, die Kultur, die Aufgabenbereiche, den Job. Und genau das interessiert uns doch bei der Suche nach einem Arbeitgeber: Wir wollen nicht nur eine attraktive Stelle finden, sondern auch ein Gefühl für das Unternehmen entwickeln.
Warum wollen sie bei uns arbeiten?
„Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“ – Warum stellen Personaler diese Fragen beim Vorstellungsgespräch? 1 Sie sich tatsächlich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. 2 Sie zum Unternehmen passen. 3 Sie ehrlich sind oder in erster Linie das erzählen, was Sie für vorteilhaft halten.
Wer ist der richtige in der Firma?
Jemand, der bereit ist, in seiner Position zu lernen, sich weiterzuentwickeln und sich mit den Werten der Firma identifiziert. Also einen loyalen Mitarbeiter, der möglichst lange im Unternehmen bleibt. Die Suche nach dem Richtigen und auch dessen Einarbeitung ist mit einigem Zeitaufwand und Kosten verbunden.
Wer möchte das Unternehmen einstellen?
Das Unternehmen möchte jemanden einstellen, der ihm einen Mehrwert bringt. Jemand, mit dessen Persönlichkeit und Stärken sich die geschäftlichen Ziele erreichen lassen. Jemand, der bereit ist, in seiner Position zu lernen, sich weiterzuentwickeln und sich mit den Werten der Firma identifiziert.
Wie reagieren Mitarbeiter auf Autonomie und Eigenverantwortung?
Die meisten Personen reagieren mit erhöhter Motivation auf Autonomie und Eigenverantwortung (vgl. Christian, Garza und Slaughter, 2011 ). Daher ist empfehlenswert, dem Mitarbeiter möglichst Freiräume zu geben, sich selbst zu organisieren und die Wege frei zu wählen, um Arbeitsziele zu erreichen.
Welche Maßnahmen sind empfehlenswert für den Mitarbeiter?
Daher ist empfehlenswert, dem Mitarbeiter möglichst Freiräume zu geben, sich selbst zu organisieren und die Wege frei zu wählen, um Arbeitsziele zu erreichen. Maßnahmen können z.B. der Abbau von Kontrolle und vergrößerte Entscheidungsbefugnisse sein.
Ist eine Arbeitstätigkeit eine Abwechslung?
Generell gilt: Eine Arbeitstätigkeit sollte ein zum einzelnen Mitarbeiter passendes Niveau an Abwechslung bieten, um zu motivieren. Idealerweise wird der Mitarbeiter selbst an der Gestaltung beteiligt und kann Einfluss auf das Ausmaß der Abwechslung nehmen.