Was sagt die Mitarbeiterzufriedenheit aus?
Die Kennzahl der Mitarbeiterzufriedenheit sagt aus, wie viele Ihrer Mitarbeiter gern in Ihrem Unternehmen arbeiten. Mitarbeiterbefragungen geben Aufschluss über bestimmte Aspekte, die in einem direkten Zusammenhang mit der Arbeitsmoral, Zufriedenheit und Einbeziehung von Mitarbeitern stehen.
Welche Faktoren fördern die Mitarbeiterzufriedenheit?
Die Mitarbeiterzufriedenheit hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Diese sind in der Regel mit den konkreten alltäglichen Arbeitsbedingungen und mit der Entlohnung der Mitarbeiter verknüpft. Es gibt viele Faktoren, die einen Arbeitsplatz für Mitarbeiter attraktiv machen können.
Was können Mitarbeiter beurteilen?
Das können sein: Engagement, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und so weiter. Zur Beurteilung der Mitarbeiter bieten sich drei Methoden an: das freie Beurteilen, das systematische Beurteilen und die tätigkeitsorientierte Methode.
Welche Mitarbeiter sind wichtig für das Unternehmen?
Denken Sie daran, dass es Ihre Mitarbeiter sind, die das Unternehmen erfolgreich machen. Organisation und Führung sind dazu da, das bestmöglich zu unterstützen. Schaffen Sie Gelegenheiten für Kontakt und Austausch mit Ihren Leuten.
Was sind gute Argumente für ein Mitarbeitergespräch?
Gute Argumente, um dem Mitarbeitergespräch einen höheren Stellenwert zu geben. Denn nur dann ist deine Zeit und die Zeit deines Mitarbeiters wirklich gut investiert. Wird ein Mitarbeitergespräch nur als lästige Pflichtveranstaltung abgehalten, ist das schädlicher, als wenn es gar nicht erst stattfindet.
Was kannst du gemeinsam mit Deinen Mitarbeitern machen?
Mach’ dich gemeinsam mit deinen Mitarbeitern auf die Suche danach. Lenke deinen Blick dabei nicht nur auf die naheliegenden Aufgaben. Vielleicht hast du ein “Videotalent” in deinen Reihen. Gibdeinem Mitarbeiter die Chance diese Talente einzubringen. Für deine Social Media Kanäle kannst du schließlich immer wieder gute Videos gebrauchen.