Was passiert mit meinem Urlaub bei Aufhebungsvertrag?
Kann der Arbeitnehmer den Urlaub wegen Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht mehr wie eigentlich vorgesehen nehmen, so ist er abzugelten, vgl. § 7 Abs. 4 BUrlG. Die noch offenen Urlaubstage sind ihm dann auszuzahlen.
Was passiert mit Resturlaub und Überstunden bei einem Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich erfolgen; beide Parteien müssen zustimmen. Kündigungsfristen oder ähnliches gibt es bei einem Aufhebungsvertrag nicht. Resturlaub und Überstunden können entweder ausbezahlt oder als Ausgleichstage während der Freistellung angerechnet werden.
Wie bekommt man eine Abfindung?
Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.
Was ist eine Abfindung?
Die Abfindung dient als Entschädigung für den frühzeitig gekündigten Arbeitnehmer. Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung, mit der der Arbeitgeber für Lohnzahlungen aufkommt, die aufgrund eines frühzeitig beendeten Arbeitsverhältnisses entfallen.
Wer hat einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung?
Einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in der Regel nicht. Sie ist vor allem vom Willen des Arbeitgebers abhängig. In Konstellationen, in denen Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage erfolgreich sein könnten, ist die Bereitschaft zu einer Abfindung meist höher.
Was sind die Irrtümer rund um die Abfindung?
Abfindung 5 Irrtümer rund um Abfindungen 1. Werden Mitarbeiter gekündigt, haben sie Anspruch auf eine Abfindung 2. Wenn Chefs nicht dazu verpflichtet sind, eine Abfindung zu zahlen, sollten sie das auch nicht tun 3. Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Unternehmen immer Abfindungen zahlen 4. Wie hoch eine Abfindung ausfällt, regelt das Gesetz
Wann wird eine Abfindung gezahlt?
Ab wann eine Abfindung gezahlt wird, hängt vor allem davon ab, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einzelfall miteinander verhandeln. Für die Höhe der Abfindung gibt es zwar Richttabellen nach Alter und Betriebszugehörigkeit, diese sind jedoch nicht verpflichtend. Brauche ich einen Aufhebungsvertrag für die Abfindung?