Inhaltsverzeichnis
Was passiert mit der Betriebszugehörigkeit?
Für Arbeitnehmer ändert sich grundsätzlich nichts, ein neuer Arbeitsvertrag ist also nicht erforderlich, da der alte weiterhin Bestand hat. Auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit geht den neuen Arbeitgeber über.
Was muss man bei einem Betriebsübergang beachten?
Beim Betriebsübergang tritt der Erwerber in die Rechte und Pflichten aus bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Alten und neuen Betriebsinhaber trifft vor Betriebsübergang eine Informationspflicht. Vom Betriebsübergang betroffene Arbeitnehmer haben ein Widerspruchsrecht.
Warum ist die Betriebszugehörigkeit wichtig?
Die Betriebszugehörigkeit spielt eine große Rolle, wenn es um gesetzliche Kündigungsfristen geht, da sich diese daran orientieren, wie lange jemand für ein Unternehmen gearbeitet hat. Darüber hinaus wirkt sich die Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Höhe einer eventuell zu zahlenden Abfindung aus.
Was sind die Rechte und Pflichten in einer Eigentümergemeinschaft?
Die Rechte und Pflichten in einer Eigentümergemeinschaft. Das Wohnungseigentumsgesetz WEG unterscheidet unter anderem zwischen Sonder- und Gemeinschaftseigentum. In einer Eigentümergemeinschaft ergeben sich somit häufig Fragen bezüglich Miteigentumsanteil, Hausgeld oder Kostenverteilung.
Wie können sie sich als Eigentümer für ein Mehrfamilienhaus entscheiden?
In einem Ein- oder Mehrfamilienhaus, das Ihnen alleine gehört, können Sie als Eigentümer weitestgehend über alles frei entscheiden. solange sich Ihre Vorhaben im Rahmen rechtlicher Vorgaben bewegen. sie nicht gegen gesetzliche Auflagen verstoßen. die Gebote der nachbarschaftlichen Rücksichtnahme einhalten.
Wie können sie sich als Eigentümer einer Immobilie entscheiden?
Als Eigentümer einer Immobilie besitzen Sie diese entweder alleine oder in Gemeinschaft mit anderen. In einem Ein- oder Mehrfamilienhaus, das Ihnen alleine gehört, können Sie als Eigentümer weitestgehend über alles frei entscheiden.
Hat ein Mitarbeiter einen Schaden vorsätzlich verursacht?
Hat also ein Mitarbeiter einen Schaden vorsätzlich verursacht – beispielsweise in einem Wutanfall Kaffee über die Tastatur des nervenden Kollegen geschüttet oder gegen die dauernd streikende Fotokopiermaschine getreten – haftet er selbst und muss den gesamten Schaden bezahlen.