Inhaltsverzeichnis
Was muss in einer Stellenausschreibung drin stehen?
Sie sollte mindestens folgende Elemente enthalten:
- Vorstellung der Firma (Standort, Größe, Mitarbeiterzahl)
- Aufgaben, die neue Mitarbeiter erwarten (z.
- Stellenbeschreibung (eventuell Gründe für die Ausschreibung)
- Anforderungsprofil des Bewerbers.
- Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was wünschen sich Bewerber?
78\% sagen, dass attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeitervorteile in einer passenden Stellenanzeige ihre Bereitschaft für eine Bewerbung erhöhen. 73\% wünschen sich, dass Stellenanzeigen bereits Infos zu Mitarbeitervorteilen enthalten. (Produktvergünstigungen, Sportangebote, etc.)
Warum muss man nicht arbeitssuchend sein?
Man muss nicht arbeitssuchend gemeldet sein, um Zugriff auf die Jobbörse zu erhalten und die Jobsuchmaschine der Agentur für Arbeit zu nutzen. So kann man die Sache ganz unbedarft angehen und sich erst einmal einen Eindruck von der Jobbörse verschaffen.
Ist die Bundesagentur für Arbeit wichtig für den nächsten Job?
Menschen auf Jobsuche finden also potenzielle Arbeitgeber und können fleißig Adressen für den nächsten Bewerbungsmarathon sammeln. Da die Bundesagentur für Arbeit nicht nur für Sozialleistungen zuständig ist, sondern auch die Arbeitsvermittlung sehr ernst nimmt, ist man hier goldrichtig, wenn man einen Job sucht.
Ist die Jobbörse der Agentur für Arbeit vorbehalten?
Zuweilen besteht der Irrglaube, die Jobbörse der Agentur für Arbeit sei nur Kunden des Arbeitsamts vorbehalten. Dem ist aber nicht so. Alle, die nach aktuellen Stellenangeboten suchen, können diese nutzen.
Was ist die Hauptpflicht für den Arbeitgeber?
Die Hauptpflicht für den Arbeitgeber liegt darin, dem Arbeitnehmer für die erbrachte Leistung ein Entgelt zu zahlen. Weitere Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind: Fürsorgepflicht. Entgeltsicherung. Gleichbehandlungsgrundsatz. Gewährung von Urlaub. Schutz von Persönlichkeitsrechten. Anfertigung eines schriftlichen Arbeitszeugnisses.