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Was muss ich beim Kündigungsschreiben beachten?
Beide müssen beim Kündigungsschreiben gewisse Formalien beachten. Festgeschrieben ist dies im § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Demnach gilt für die Kündigung stets die Schriftform als verbindlich. Außerdem müssen die Kündigungsfristen von Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber eingehalten werden.
Warum muss ein Kündigungsgrund mitgeteilt werden?
Ein Kündigungsgrund muss allerdings nicht vorliegen bzw. mitgeteilt werden. Wollen Arbeitnehmer für die Arbeit nach der Probezeit eine Kündigung schreiben, muss dafür kein entsprechender Kündigungsgrund angegeben werden. Anders verhält sich dies beim Arbeitgeber. Er benötigt einen triftigen Grund, um den Arbeitnehmer zu entlassen.
Wie lange kündigen Arbeitnehmer an?
Solange nichts anderes vereinbart wurde, kündigen Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum Ende oder zum Fünfzehnten eines Monats. Bei Arbeitgebern ist die Kündigungsfrist dagegen abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Demnach gilt für die Kündigung stets die Schriftform als verbindlich. Außerdem müssen die Kündigungsfristen von Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber eingehalten werden. Solange nichts anderes vereinbart wurde, kündigen Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum Ende oder zum Fünfzehnten eines Monats.
Welche Kündigungsgründe solltest du angeben?
Damit Dein Schreiben zugeordnet werden kann, solltest Du außerdem immer die Vertragsnummer, die genaue Bezeichnung des Abos und Deine Kundennummer angeben. Kündigungsgründe musst Du nicht nennen. Wenn Du keine weiteren Angebote haben willst, ist es zwar ratsam, dies so anzugeben und die Kündigung zu begründen.
Welche Kundennummer steht im Kündigungsschreiben?
Die korrekte Kundennummer sollte in jedem Fall im Kündigungsschreiben stehen. Wenn es keine Kunden- oder Vertragsnummer gibt, wird die Kündigung im Regelfall der Adresse zugeordnet. Datum. Das aktuelle Datum macht deutlich, wann du die Kündigung verfasst hast. Dies ist aufgrund von Fristen und Terminen wichtig.
Ist eine mündliche Kündigung unwirksam?
Eine mündliche Kündigung gilt dementsprechend nicht in jedem Fall als unwirksam. Obwohl die Arbeitgeberin ihre Mitarbeiterin im Rahmen des Telefongesprächs darum gebeten hatte, wenigstens eine Kündigungsfrist einzuhalten, da eine Menge Feiertage bevorstünden, bestand diese auf die mündliche Kündigung und beteuerte dies mehrmals.