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Was muss ein SiGe Plan enthalten?
Der SiGePlan verdeutlicht den am Bau Beteiligten, wie die Arbeiten räumlich und zeitlich organisiert sind. Außerdem informiert er sie über die zugeordneten Maßnahmen für sicheres und gesundes Arbeiten und die relevanten Arbeitsschutzbestimmungen.
Wer muss den SiGe-Plan erstellen?
Gemäß BauStellV müssen Bauherrn bei größeren Bauvorhaben einen Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (kurz: SiGeKo) bestellen. Dieser ist u.a. für die Erstellung des SiGe-Plans verantwortlich.
Was muss auf der Baustelle aufliegen?
Je nach Bauvertrag sollten folgende Dokumente auf der Baustelle aufliegen:
- Schriftverkehr (Sachverhalt der Behinderung, Störung etc.)
- Bautages-Berichts-Buch.
- Bautagesbericht.
- Baubesprechungsprotokolle.
- Aktueller Plansatz sowie Planliste mit Festhaltung Planeingang und Planverteiler.
- Fotos (sortiert und beschriftet), ev.
Was ist ein Sicherheitskoordinator?
Der Sicherheitskoordinator erfüllt beim Einsatz von Fremdfirmen eine zentrale Aufgabe. Er hat die Weisungsbefugnis beim Einsatz von Fremdfirmen und soll somit sicherstellen, dass Gefährdungen ausgeschlossen werden. Er hat vor allem planerische, sicherheitstechnische und organisatorische Aufgaben.
Welche Faktoren sind bei der Personalkostenplanung einzukalkulieren?
Bei der Personalkostenplanung sind die Lohnnebenkosten einzukalkulieren. Größter Faktor sind die Sozialversicherungsbeiträge, die mit Ausnahme der Krankenversicherung und der Pflegeversicherung grundsätzlich je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen werden.
Was müssen Personalleiter und Personalleiter für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen?
Außerdem müssen Personalleiter und Personalleiterinnen für die Mitarbeiter als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Sie sind ebenso mit der Motivation der Mitarbeiter betraut, wie mit deren Fortbildung und Entwicklung.
Was ist ein Anforderungsprofil für den Personalleiter?
Anforderungsprofil Personalleiter / -in. Studium der Personalwirtschaft, alternativ Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft. Diskretion und Vertrauenswürdigkeit. Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Verhandlungsgeschick im Umgang mit dem Betriebsrat. Fähigkeit, sich Mitarbeitern gegenüber durchzusetzen.