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Was kommt mit der Altersdiskriminierung vor?
Altersdiskriminierung kommt quer durch die Generationen vor. Auslöser sind zum Beispiel: Gerade jüngere Frauen haben es oft schwer, eine gut bezahlte Festanstellung zu finden – denn Arbeitgeber denken, sie könnten ja schwanger werden und würden in diesem Fall für Monate oder vielleicht sogar Jahre ausfallen.
Was ist die häufigste Diskriminierung?
Häufigste Diskriminierung: Die Ablehnung eines Bewerbers. Hauptanwendungsfall eines Schadensersatzanspruches stellt die Ablehnung eines Bewerbers dar. Dabei begründet ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Benachteiligungsverbot zunächst keinen Anspruch auf den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder aber eine Beförderung.
Welche Diskriminierungen kommen leider immer wieder im Arbeitsalltag vor?
Gerade Diskriminierungen wegen des Alters kommen leider immer wieder im Arbeitsalltag vor.
Warum wird eine Person diskriminiert?
„Eine Person wird diskriminiert, wenn sie wegen ihres Alters nachteilig behandelt wird, ohne dass es einen sachlichen Grund dafür gibt. […] Grundsätzlich kann sich Altersdiskriminierung unterschiedlich zeigen, etwa als beleidigender Kommentar oder in Form altersbegrenzender Regeln, Vorschriften oder Kriterien.
Ist die Altersdiskriminierung im Büro oder sonst im Beruf möglich?
Findet die Altersdiskriminierung im Büro oder sonst im Beruf statt und existiert im Unternehmen ein Personal- oder Betriebsrat, dann sollten Sie Kontakt zu diesem aufnehmen und den Fall besprechen. Zudem bieten Gewerkschaften Beratungen auf diesem Feld an.
Wie ist die Altersdiskriminierung in Österreich verbreitet?
In Österreich gibt es seit 1979 das sogenannte „Gleichbehandlungsgesetz“. Dieses ist mit dem deutschen AGG vergleichbar, seit es in 90er-Jahren entsprechend erweitert wurde. Altersdiskriminierung ist in Österreich also genauso strafbar wie in Deutschland. Allerdings ist sie trotzdem noch ebenso verbreitet wie hierzulande.
Wie werden Diskriminierungen definiert?
Im AGG werden alle Formen von Diskriminierung definiert – also nicht nur die Altersdiskriminierung, sondern auch Diskriminierung von Menschen wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrem Geschlecht oder einer Behinderung. Und auch der Umgang mit diesen Ungleichbehandlungen ist dort geregelt.