Was kommt in den Arbeitsvertrag?
Neben dem formellen Inhalt des Arbeitsvertrages enthält dieser vor allem die Rechte und Pflichten vom Arbeitgeber sowie vom Arbeitnehmer. Im Arbeitsvertrag sind sowohl die Rechte als auch die Pflichten beider Vertragsparteien enthalten. Weitere Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind: Fürsorgepflicht.
Was im Arbeitsvertrag verhandeln?
Was kann man im Arbeitsvertrag verhandeln?
- Das Gehalt gehört zu den Punkten, die häufig verhandelt werden.
- Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Arbeitszeiten.
- Wichtig ist außerdem, dass du über deinen Tätigkeitsbereich und deine Pflichten Bescheid weißt.
- Ebenfalls verhandelbar sind die Arbeitgeberleistungen.
Welche verschiedenen Arbeitsverträge gibt es?
Welche verschiedenen Formen von Arbeitsverträgen gibt es? Es existieren zahlreiche Formen von Arbeitsverträgen. Als Beispiele sind unter anderem der Teilzeitarbeitsvertrag, der Minijob-Arbeitsvertrag, der Arbeitsvertrag für Freiberufler sowie der Praktikantenvertrag zu nennen. Was sollte ein Arbeitsvertrag beinhalten?
Wie lange muss ein Arbeitsvertrag befristet werden?
Wenn es für die Befristung keinen Sachgrund gibt (Beispiel: Urlaubsvertretung, Krankheitsvertretung, Schwangerschaftsvertretung etc. ), darf ein Arbeitsvertrag längstens zwei Jahre befristet werden. Allerdings muss die Befristung nicht von vornherein zwei Jahre lang sein.
Ist die Rechtswirksamkeit eines Arbeitsvertrages fragwürdig?
Ist die Rechtswirksamkeit eines Vertrages fragwürdig, gilt unter bestimmten Umständen ein faktischer Arbeitsvertrag. Dies ergibt sich aus der Rechtssprechung, die in der Rückabwicklung der bereits gewährten Leistungen zu große Schwierigkeiten sieht.
Wie kann der Inhalt des Arbeitsvertrags geregelt werden?
Grundsätzlich kann der Inhalt des Arbeitsvertrags von den Vertragsparteien frei geregelt werden. Mit Blick auf die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers gibt es zu seinem Schutz jedoch gesetzliche Regelungen, die seine Position stärken und deshalb unbedingt beachtet werden müssen.