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Was kann man gegen eine sozial ungerechtfertigte Kündigung tun?
Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, so kann er binnen einer Woche nach der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einlegen. Erachtet der Betriebsrat den Einspruch für begründet, so hat er zu versuchen, eine Verständigung mit dem Arbeitgeber herbeizuführen.
Welche 3 Gründe lassen laut Kündigungsschutzgesetz eine sozial gerechtfertigte Kündigung zu?
Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung nur, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers (sogenannte personenbedingte Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (sogenannte verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (sogenannte betriebsbedingte Kündigung).
Wie lange habe ich Zeit einer Kündigung zu widersprechen?
Wird die Kündigung ausgesprochen, sollte der Arbeitnehmer keine Zeit verlieren: Kündigungsschutzklage und auch Widerspruch sind innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung möglich. Verstreicht die 3-Wochen-Frist, ist es für den Arbeitnehmer praktisch nicht mehr möglich, gegen die Kündigung vorzugehen.
Ist die Kündigung ungerechtfertigt?
Ist dies nicht der Fall, gilt die Kündigung als ungerechtfertigt. Das heißt, dass sich der Kündigende vor dem Einreichen einer fristlosen Kündigung nicht ausreichend überlegt, ob er wirklich ausschließlich eine Kündigung ohne Frist in Betracht zieht oder, ob nicht vielleicht doch eine ordentliche Kündigung zur Debatte steht.
Wie kann eine Kündigung zugestellt werden?
Eine Kündigung kann auf verschiedene Arten zugestellt werden. Arbeitgeber sollten die rechtlichen Besonderheiten kennen. Entscheidend für die Berechnung und den Beginn der Kündigungsfrist ist der Zeitpunkt, an dem eine Kündigung zugeht.
Ist die rechtliche Überprüfung einer Kündigung unabdingbar?
Die rechtliche Überprüfung einer Kündigung und die gerichtliche Durchsetzung der Ansprüche des Arbeitnehmers sind daher unabdingbar, unabhängig davon, ob eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gewünscht ist oder nicht.
Wie lange dauert eine außerordentliche Kündigung?
Ab Bekanntwerden des fristlosen Kündigungsgrundes hat der Kündigende vierzehn Tage Zeit, die fristlose Kündigung einzureichen. Wird dieser Zeitraum überschritten, kann der Grund für eine außerordentliche Kündigung nicht mehr genutzt werden. Auch in solch einem Fall liegt eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung vor.