Was kann ein Arbeitgeber nachvollziehen was man im Internet macht?
Ein Arbeitgeber darf das Surfverhalten eines Arbeitnehmers auf einem Dienstrechner auswerten – auch ohne dessen Zustimmung. Dies ist jedenfalls dann rechtens, wenn Hinweise auf eine umfangreiche private Nutzung des Geräts vorliegen und dieses Verhalten im Arbeitsvertraguntersagt ist.
Kann Arbeitgeber Computer überwachen?
Eine permanente und allumfassende PC-Überwachung am Arbeitsplatz auf Grundlage eines Generalverdachts ist nicht zulässig. Nur wenn ein hinreichend konkreter Verdacht auf eine missbräuchliche Nutzung des Arbeitscomputers besteht, darf der Arbeitgeber eine Mitarbeiterüberwachung am PC durchführen.
Wie darf die Internetnutzung am Arbeitsplatz erfolgen?
Auflagen zur Internetnutzung am Arbeitsplatz gemäß der Betriebsvereinbarung können sein: die Privatnutzung darf nur in bestimmten Zeiten (z.B. den Pausen) erfolgen. die vertraglich festgelegte Arbeitsleistung darf nicht auffällig beeinträchtigt werden.
Wie darf der Arbeitgeber Informationen zur Gesundheit von Beschäftigten speichern?
Informationen zur Gesundheit von Beschäftigten darf der Arbeitgeber nur mit individueller Einwilligung der jeweils betroffenen Person speichern und das auch nicht in der normalen Personalakte, sondern getrennt davon und besonders gesichert gegen den Zugriff unbefugter Dritter.
Was ist eine Zusage zur Internetnutzung am Arbeitsplatz?
Dies kann eine Zusage sein, eine Individualvereinbarung oder eine allgemeine Betriebsvereinbarung zur E-Mail-Nutzung und zum Internetgebrauch. Es kann auch ein Zusatzvermerk im Arbeitsvertrag zur Internetnutzung am Arbeitsplatz erfolgen.
Wie überprüfen Arbeitgeber und Betriebsräte den betrieblichen Datenschutz?
Datenschutzexperten raten dazu, dass Arbeitgeber und Betriebsräte alle vorhandenen Betriebsvereinbarungen überprüfen, um sie an die neuen Anforderungen für den betrieblichen Datenschutz anzupassen oder auch in eine übergreifende Rahmenbetriebsvereinbarung zu überführen.