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Was kann die Diskriminierung am Arbeitsplatz beeinflussen?
Die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der ethnischen Herkunft beeinflusst nicht nur das Arbeitsklima, sondern kann für die Opfer einen hohen Leidensdruck mit beruflichen Konsequenzen nach sich ziehen.
Wann liegt eine unmittelbare Diskriminierung am Arbeitsplatz vor?
Eine unmittelbare Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der ethnischen Herkunft liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Herkunft eine offen gezeigte benachteiligende Behandlung erfährt. Zu diesem Tatbestand zählen auch Maßnahmen, die ergriffen werden, um eine gezielte Benachteiligung zu erwirken.
Was ist die Motivation hinter der Diskriminierung?
Egal, was die Motivation hinter der Diskriminierung sein mag, eines ist sie immer: Sie ist belastend und verletzend für den, der durch die Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen ist. Bereits im Grundgesetz (GG) im Artikel 3 ist ein Diskriminierungsgebot enthalten.
Welche Gesetzeslage gibt es bei Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Gesetzeslage bei Diskriminierung am Arbeitsplatz Gesetzlichen Schutz vor Diskriminierung bieten das Grundgesetz sowie das Betriebsverfassungsgesetz, welches gilt, soweit ein Betriebsrat besteht.
Was ist der häufigste Grund für Diskriminierung?
Häufigster Grund für Diskriminierung: das Alter Im Jahr 2015 erfuhren 5,6 \% der Erwerbstätigen in Deutschland Diskriminierung am Arbeitsplatz. Der am häufigsten genannte Grund für Benachteiligung war das Alter. Rund 2,7 \% der Erwerbstätigen fühlten sich aufgrund ihres Alters benachteiligt.
Ist der Arbeitgeber Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz haben oft die Möglichkeit, Schadenersatzansprüche gegenüber ihrem Arbeitgeber geltend zu machen (§ 15 AGG). Hat der Arbeitgeber die Benachteiligung zu vertreten (d. h. Arbeitgeber hat selbst diskriminiert), besteht ein Anspruch auf Ersatz des entstandenen materiellen Schadens (Lohnausfall).
Ist der Arbeitnehmer durch Diskriminierung betroffen?
Ist der Arbeitnehmer durch Diskriminierungen seitens des Arbeitgebers betroffen, muss dieser laut Gesetz die Möglichkeit haben, sich an eine für alle Unternehmen vorgeschriebene Beschwerdestelle zu wenden. Betroffene können Schadensersatz oder Entschädigungen vom Arbeitgeber einklagen.