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Was kann der Arbeitgeber nach der Kündigung verbieten?
Nach der Kündigung hat der Arbeitgeber grundsätzlich das Recht dem Arbeitnehmer zu verbieten, die Büroräume oder den Arbeitsplatz aufzusuchen. Das Hausrecht kann der Arbeitgeber durchaus ausüben und zu diesem Zwecke nutzen, um dem ehemaligen Arbeitnehmer den Zugang zu verwehren.
Ist ein Arbeitsvertrag nichtig oder unwirksam?
Ist ein Arbeitsvertrag nichtig, also unwirksam, hat das rückwirkende Auswirkungen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu entschlossen, einen Vertrag miteinander einzugehen, wird das entsprechende Dokument in der Regel schnell unterschrieben, sind die meisten Arbeitnehmer doch froh, endlich einen neuen Job gefunden zu haben.
Hat sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer entschlossen einen neuen Job zu finden?
Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu entschlossen, einen Vertrag miteinander einzugehen, wird das entsprechende Dokument in der Regel schnell unterschrieben, sind die meisten Arbeitnehmer doch froh, endlich einen neuen Job gefunden zu haben. Nun gilt es, die neuen Herausforderungen zu bewältigen.
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.
Kann man Daten vor dem Austritt aus der Firma löschen?
Schon das Löschen von Daten vor dem Austritt aus der Firma kann zu einem großen Problem werden. Für die meisten Arbeitnehmer gilt, dass sie wenig von ihrem alten Job mitnehmen wollen. Außerdem vielleicht ihre Würde und die Familienfotos, die auf dem Schreibtisch standen.
Welche Unterlagen benötigen sie für ihren Arbeitsvertrag?
Es gibt einige Unterlagen, die Sie in jedem Fall benötigen. Dazu gehören: Aufgrund des Nachweisgesetzes sind Sie verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Aufstellung der wichtigsten Arbeitsbedingungen in schriftlicher Form auszuhändigen. Am einfachsten erledigen Sie dies, indem Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag schließen.
Ist der neu eingestellte Mitarbeiter aus einem Nicht-EU-Staat?
Wenn der neu eingestellte Mitarbeiter aus einem Nicht-EU-Staat stammt, ist ein Aufenthaltstitel erforderlich, der auch zur Arbeitsaufnahme berechtigt. Außerdem gibt es je nach Branche und Einsatzgebiet weitere Bescheinigungen und Unterlagen, die Sie verlangen sollten: