Was ist wichtig fur die altere Mitarbeiter?

Was ist wichtig für die ältere Mitarbeiter?

Ältere Mitarbeiter sehen die Sache oft ein wenig anders. Auch wenn ihnen ihre Arbeit Spaß macht, so sind ihnen die Familie, der Freundeskreis, ihre Hobbys oder Haus und Garten mindestens genauso wichtig. Gerade bei körperlich anspruchsvollen Arbeiten brauchen sie außerdem mitunter etwas länger, um sich zu regenerieren.

Wie weit geht die Arbeitslosigkeit älterer Menschen zurück?

Mittlerweile geht auch die Arbeitslosigkeit älterer Menschen zurück. Sie lag im vorvergangenen Jahr mit 6,3 Prozent bei der kritischen Gruppe der älter als 55-Jährigen nur knapp über der Gesamtquote von 5,7 Prozent. Im Januar 2019 waren nur noch sechs Prozent der älteren Arbeitnehmer ohne Job, wobei die Zahl zuletzt wieder leicht angestiegen ist.

Wie kann die Altersgrenze festgelegt werden?

Liegen nur geringe Einschränkungen für die Arbeitsfähigkeit im Alter an den Arbeitsplätzen vor, kann die Altersgrenze auch bei 60 Jahren festgelegt werden. Zur Abstimmung der Altersgrenze empfiehlt sich ein innerbetrieblicher Dialog mit Vertretern der Betriebsleitung, Personalleitung, der Interessenvertretung und Beschäftigten.

Wie lernen ältere Mitarbeiter mit dem Berufsalltag umzugehen?

Sie kennen die Abläufe und wissen mit den typischen Anforderungen des Berufsalltags umzugehen. In Kombination mit ihrer menschlichen Reife können ältere Mitarbeiter so Ruhe ins Team bringen und gleichzeitig zum Ansprechpartner für jüngere Kollegen und die Führungskraft werden. Soweit zumindest die Theorie.

Was entsteht mit dem steigenden Alter von Mitarbeitern?

Mit steigendem Alter entsteht bei vielen Mitarbeitern der Wunsch nach physischer und psychischer Entlastung. In vielen Unternehmen gelten ältere Mitarbeiter als „nicht mehr so belastbar“. Gleichzeitig sind sie aber auch eine zentrale Ressource, wenn es um die Vermittlung von Knowhow und Erfahrungen geht.

Welche Maßnahmen sollten die älteren Mitarbeiter angesetzt werden?

Andererseits sollte auch am individuellen Verhalten der älteren Mitarbeiter angesetzt werden. Dies setzt eine Schulung sowie eine Sensibilisierung der Mitarbeiter zur Verbesserung des Gesundheitsverhaltens voraus, um die Belegschaft zu einem gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil zu bewegen.

Welche Möglichkeiten gibt es für ältere und junge Mitarbeiter?

Dafür gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie Unterweisungen, Gesundheitsworkshops, Fitnesskurse, Gruppenarbeiten und die Reduktion schwerer körperlicher Arbeiten. Um ältere und junge Mitarbeiter gleichermaßen zu berücksichtigen, bedarf es einer offenen Kommunikation. Hier sind insbesondere die Führungskräfte gefragt.

Wie wichtig ist die Personalabteilung im Unternehmen?

Aber egal wie groß das Unternehmen ist oder wie viele Mitarbeiter die Personalabteilung hat, wichtig sollte sein, dass im Unternehmen klar ist, welche Rolle die Personaler inne haben und für welche Aufgaben sie verantwortlich sind — und für welche nicht. „Ja, das ist doch ganz einfach.

Was ist das Thema der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und personaler?

Das Thema: die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Personaler – also Kooperation mit der Personalabteilung – neudeutsch HR (Human Resources). Das Thema fand ich sehr interessant. Also vereinbarten wir einen Skype Termin.