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Was ist wenn man in der Schwangerschaft gekündigt wird?
Gekündigt und jetzt schwanger – was tun?
- Arbeitgeber informieren. Wenn Dein Chef zum Zeitpunkt der Kündigung noch nichts von Deiner Schwangerschaft wusste, so solltest Du ihm innerhalb von 14 Tagen mitteilen, dass Du schwanger bist.
- Der Kündigung widersprechen.
- Klage beim Arbeitsgericht erheben.
Wer zahlt Gehalt bei Arbeitsverbot in Schwangerschaft?
Erhält eine schwangere Arbeitnehmerin vom Arzt ein Beschäftigungsverbot attestiert, so hat der Arbeitgeber ihr weiterhin ein Entgelt zu zahlen.
Wie lange zahlt Arbeitgeber bei Beschäftigungsverbot?
Gleiches gilt auch, wenn Sie eine andere Tätigkeit im Unternehmen ausüben müssen. Die Lohnfortzahlung während des Arbeitsverbots richtet sich nach Ihrem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bei wöchentlicher Entgeltzahlung bzw. der letzten drei Monate bei monatlicher Entgeltzahlung vor der Schwangerschaft.
Was dürfen Frauen während der Schwangerschaft nicht arbeiten?
Auch an Sonn- und Feiertagen dürfen Arbeitgeber diese Frauen nicht beschäftigen. Die vielleicht sonst üblichen Überstunden sind während der Schwangerschaft auch ausgeschlossen. Mehr als 8 Stunden und 30 Minuten täglich dürfen volljährige Schwangere nicht arbeiten (§ 4 MuSchG).
Was sind sonst übliche Überstunden während der Schwangerschaft?
Die vielleicht sonst üblichen Überstunden sind während der Schwangerschaft auch ausgeschlossen. Mehr als acht Stunden und 30 Minuten täglich dürfen volljährige Schwangere nicht arbeiten (§ 4 MuSchG). Seit dem 1. Januar 2018 gibt es auch eine besondere Regelung zu den zulässigen Überstunden bei schwangeren Teilzeitkräften.
Kann man die Schwangere von der Kurzarbeit ausnehmen?
Eventuell lässt sich mit dem Arbeitgeber vereinbaren, die Schwangere im BV von der Kurzarbeit auszunehmen. Im Moment versucht die Politik zu erreichen, dass die finanziellen Einbußen sich nicht auf die spätere Berechnung des Elterngeldes auswirken. Ob und wie genau das sichergestellt wird, müssen wir abwarten.
Wie lang ist die Referenzzeit für die Schwangere im BV?
Ausgenommen ist die Mutterschutzfrist bzw. die Referenzzeit, also die drei Monate für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Eventuell lässt sich mit dem Arbeitgeber vereinbaren, die Schwangere im BV von der Kurzarbeit auszunehmen.