Was ist wenn ein Arbeitnehmer während der Urlaubszeit erkrankt?
Der Mitarbeiter hat die Krankheit unverzüglich zu melden und bei Wiederantritt des Dienstes unaufgefordert einen entsprechenden Nachweis über die Dauer der Erkrankung zu bringen. Keinesfalls darf der Mitarbeiter seinen Urlaub eigenmächtig verlängern.
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch für den Jahresurlaub?
Doch auch aus einem geltenden Tarifvertrag geht mit unter der Urlaubsanspruch für das Jahr hervor und der ist meistens höher als das, was das Bundesurlaubsgesetz als Jahresurlaub vorsieht. 30 Tage sind hier keine Seltenheit. Jahresurlaub berechnen: Wie viel Urlaub Ihnen zusteht, ist abhängig davon, wie viele Arbeitstage Ihre Woche hat.
Welche Pflichten haben Arbeitnehmer während des Urlaubs zu beachten?
Voraussetzung hierfür ist die Einhaltung strenger Pflichten. Arbeitnehmer, die während ihres Urlaubs erkranken, sollten zur Rettung ihrer Urlaubstage ihrer Anzeigepflicht nachkommen und ihren Arbeitgeber unverzüglich, also so bald und so schnell wie möglich, über die Arbeitsunfähigkeit sowie über die voraussichtliche Dauer informieren.
Welche Urlaubsansprüche muss ein Arbeitnehmer zur freien Verfügung haben?
Mehrere Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG) legen allerdings fest, dass nicht sämtliche Urlaubstage eines Angestellten für Betriebsferien aufgebraucht werden dürfen. Jeder Arbeitnehmer muss einen Teil seines Urlaubs zur freien Verfügung haben. Die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer sind laut Arbeitsgesetz zusammenhängend zu gewähren.
Wie lange muss ein Betriebsurlaub geplant werden?
Arbeitnehmer sollen ihren Urlaub oft schon zu Anfang des Jahres planen. Dafür muss man wissen, ob und wann Betriebsurlaub vorgesehen ist und wie lange er dauert. Deshalb sollten Betriebsferien langfristig angekündigt werden. Wie lang die Ankündigungsfrist sein muss, ist allerdings gesetzlich nicht festgelegt.