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Was ist mündlicher Arbeitsvertrag?
In diesem Fall liegt bereits ein mündlicher Arbeitsvertrag vor, der auch beide Parteien zu Ihren Leistungen verpflichtet. Das eigentliche Problem der Arbeitnehmer ist, dass Sie vom Arbeitgeber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag ausgehändigt bekommen. Dies führt zu mehreren Fragen:
Was regelt der Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, soweit sie durch Gesetz oder Kollektivvertrag nicht zwingend festgelegt sind.
Welche Vorschriften gelten für den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag?
Gesetzliche Vorschriften, etwaig geltende Tarifverträge und bestehende Betriebsvereinbarungen gehen dem Arbeitsvertrag vor. Der Arbeitsvertrag darf davon abweichende Regelungen nur enthalten, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind. Für den Arbeitnehmer ungünstigere Regelungen sind tabu.
Warum müssen Arbeitsverträge individuell ausgehandelt werden?
Das dürfte für die meisten Arbeitsverträge gelten, da diese nur in den seltensten Fällen individuell ausgehandelt werden. Damit unterliegen Arbeitsverträge der Inhaltskontrolle nach dem AGB-Recht. Sie dürfen den Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen und müssen transparent, also verständlich sein.
Welche Gründe gibt es für die Änderung vom Arbeitsvertrag?
Welche Gründe gibt es für die Änderung vom Arbeitsvertrag? Typisch ist eine Vertragsänderung, wenn ein Arbeitnehmer eine höhere Position bekleiden, neue Aufgaben bzw. mehr Verantwortung übernehmen soll und dafür mehr Gehaltbekommt. Auch im Rahmen einer Änderungskündigungsind Vertragsanpassungen möglich.
Welche Konsequenzen haben Arbeitnehmer bei einem befristeten Arbeitsvertrag?
Unterläuft also einem Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag ein Fehler und der Mitarbeiter verklagt ihn deswegen, kann das schwerwiegende Konsequenzen haben: Bei einer erfolgreichen Klage hat der Arbeitnehmer ein Recht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag – mit vollem Kündigungsschutz.
Ist ein Arbeitnehmer vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages befristet?
Tritt ein Arbeitnehmer vor der Unterzeichnung des befristeten Arbeitsvertrages das Arbeitsverhältnis an, gilt dieses als unbefristet abgeschlossen (BAG Az. 7 AZR 198/04). Obacht: Der Grund für die Befristung muss nicht schriftlich festgehalten werden (BAG Az. 7 AZR 774/09).