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Was ist Fehlverhalten im Gesundheitswesen?
Abrechnung von nicht erbrachten Leistungen („Luftleistungen“/„Luftrezepte“); Abrechnung von nicht mit einer notwendigen Qualifikation erbrachten Leistungen; Rezept- und/ oder Verordnungsfälschung; Unzulässige Zusammenarbeit von Leistungserbringern und Vertragsärzten (§ 128 SGB V);
Was passiert bei Abrechnungsbetrug?
Bei einem Abrechnungsbetrug kann die Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahre, in einem besonders schweren Fall sogar bis zu zehn Jahre betragen. Ein besonders schwerer Fall liegt vor, wenn die falschen Abrechnungen gewerbsmäßig (d.h. regelmäßig) erfolgten oder der Schaden besonders groß ist (ab 50.000 €).
Wo Abrechnungsbetrug melden?
Wenn Sie einen Verdacht auf Abrechnungsbetrug melden möchten, können Sie entweder per Online-Formular oder telefonisch unter 0421 3655-3311 Kontakt mit uns aufnehmen, auf Wunsch auch anonym. Ihre Hinweise werden streng vertraulich behandelt.
Wie reagieren sie auf dieses Fehlverhalten?
Je nach Häufigkeit und Art des Fehlverhaltens haben Sie verschiedene Möglichkeiten auf dieses Verhalten zu reagieren. Im ersten Schritt können Sie eine Ermahnung oder Abmahnung aussprechen. Wiederholt der Arbeitnehmer sein Fehlverhalten, können Sie im Einzelfall sogar eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung durchsetzen.
Wie reagieren sie bei Fehlverhalten von Mitarbeitern?
So reagieren Sie bei Fehlverhalten von Mitarbeitern. Im ersten Schritt können Sie eine Ermahnung oder Abmahnung aussprechen. Wiederholt der Arbeitnehmer sein Fehlverhalten, können Sie im Einzelfall sogar eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung durchsetzen. Im Ausnahmefall kann auch eine außerordentliche fristlose Kündigung berechtigt sein.
Wie geht es mit dem Fehlverhalten am Arbeitsplatz um?
Man selbst oder auch die Kollegen machen Fehler oder fallen durch noch deutlich schwerwiegendere Fehlverhalten am Arbeitsplatz auf. Die Frage ist: Wie geht man mit dieser Situation um? Immerhin kann das Fehlverhalten kann von einem kleinen Patzer bis hin zu einer ausgewachsenen Straftat reichen.
Was sind die häufigsten Fehlverhalten im Job?
Vier der häufigsten Fehlverhalten im Job sind dabei… Diebstahl. Beleidigung. private Internetnutzung. Mobbing.