Was ist eine Insolvenz des Arbeitgebers?
Von einer Insolvenz des Arbeitgebers wird gesprochen, wenn dieser seinen Zahlungsverpflichtungen nicht mehr nachkommen kann. Ziel des Insolvenzverfahrens ist vorrangig die Wiederherstellung der Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers.
Was ändert sich mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens?
Mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens tritt der Insolvenzverwalter an die Stelle des Arbeitgebers. Arbeitsrechtlich ändert sich dadurch grundsätzlich nichts. Auch der Verwalter ist an die Regeln des Kündigungsrechts, insbesondere des Kündigungsschutzgesetzes, gebunden.
Wie wirkt sich die Insolvenz in Eigenverwaltung aus?
Zunächst wirkt sich die Art der Insolvenz entscheidend auf das Arbeitsverhältnis und dessen Fortbestand aus: Bei der Insolvenz in Eigenverwaltung führt der insolvente Arbeitgeber selber das Insolvenzverfahren durch. Dabei überwacht ihn ein Sachwalter.
Welche Auswirkung hat die insolvenzröffnung auf das Arbeitsverhältnis?
Auswirkung der Insolvenzeröffnung auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses. Nach Insolvenzeröffnung besteht das Arbeitsverhältnis mit Wirkung für die Insolvenzmasse fort. Der Insolvenzverwalter tritt an die Stelle des Arbeitgebers.
Was sind die ersten Anzeichen für eine Insolvenz?
Eines der ersten Anzeichen für eine Insolvenz ist das vollständig oder teilweise ausbleibende Arbeitsentgelt. Abzugrenzen von einer plötzlichen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts ist der Fall der Kurzarbeit, ein arbeits- und sozialgesetzlich streng geregeltes Instrument bei vorübergehendem erheblichen…
Was gilt für Forderungen vor der Insolvenz?
Haben Sie Forderungen aus der Zeit vor der Insolvenz, die Sie dem Arbeitgeber auch angezeigt und ihn zur Zahlung aufgefordert haben, gilt Folgendes: Nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens sollten Sie Ihre Forderungen beim Insolvenzverwalter anmelden. Von ihm erhalten Sie ein Formular, in das Sie Ihre Forderungen eintragen können.
Ist die Insolvenz ein Ereignis an sich?
Die Insolvenz als Ereignis an sich ist kein Grund für eine Kündigung. Nachdem das Insolvenzverfahren über einen Betrieb eröffnet ist, können aber andere Umstände eintreten, die eine ordentliche, betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen.
Wie eröffnet das Amtsgericht das Insolvenzverfahren?
Eröffnet das Amtsgericht das Insolvenzverfahren, kann das in unterschiedlichen Formen durchgeführt werden: Durch gerichtliche Bestellung eines Insolvenzverwalters, der an die Stelle des Arbeitgebers tritt, oder durch Anordnung der Eigenverwaltung.
Wie bestimmt der Insolvenzverwalter die Zukunft des Unternehmens?
Dementsprechend bestimmt der Verwalter nun über die Zukunft des Unternehmens. Die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens für sich allein beendet kein Arbeitsverhältnis. Für die Beendigung ist auch hier eine Kündigung notwendig. Das Kündigungsrecht hat aufgrund seiner Stellung nunmehr der Insolvenzverwalter.