Was ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme?
Mögliche arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Verstößen sind Abmahnungen und verhaltensbedingte ordentliche sowie außerordentliche Kündigungen. Daneben kann der Arbeitgeber ggf. auch Schadensersatzansprüche gegen die Arbeitnehmer geltend machen.
Was ist disziplinarische Führung?
Die disziplinarische Führungskraft ist vor allem ihren Mitarbeitern gegenüber weisungsbefugt. Je nach Organisationsaufbau führt sie weniger fachlich und kümmert sich vielmehr um strategische Aufgaben wie Einstellung, Kündigung, Abmahnung, Gehaltsfragen, arbeitsrechtliche und vertragliche Maßnahmen.
Welche Sanktionsmöglichkeiten haben sie bei einem Fehlverhalten von Beschäftigten?
Einer Arbeitgeberin stehen folgende Sanktionsmöglichkeiten zur Verfügung: Ermahnung. Individualrechtliche Abmahnung. Außerordentliche fristlose Kündigung.
Was sind Disziplinarmaßnahmen?
Disziplinarmaßnahmen stellen ein wichtiges Instrument dar, um einen Mitarbeiter wieder zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten anzuhalten. Zeigt die entsprechende Maßnahme keine Wirkung, so ist sie Ausgangspunkt zu weitergehenden Maßnahmen, bis hin zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
Was ist zwischen der Kündigung und der fremdkündigung zu unterscheiden?
Wie bereits erwähnt, ist zwischen der Eigenkündigung (seitens des Arbeitnehmers) und der Fremdkündigung (seitens des Arbeitgebers) zu unterscheiden. Es gibt a) die außerordentliche (fristlose) Kündigung und b) die ordentliche (fristgemäße) Kündigung.
Wann kann ein Disziplinarverfahren abgeschlossen werden?
Wurde ein Verfahren daher nicht innerhalb von sechs Monaten abgeschlossen, kann bei Gericht die Bestimmung einer Frist zum Abschluss des Verfahrens beantragt werden. Da ein Disziplinarverfahren dem Beamten viel Kraft und Nerven kostet, ist ein solcher Antrag grundsätzlich zu empfehlen.
Wie ist die Kündigung im deutschen Arbeitsrecht geregelt?
Im deutschen Arbeitsrecht ist die Kündigung an formale Richtlinien gebunden. Zudem existieren gesetzliche Einschränkungen und Voraussetzungen für die Kündigung bei einem Arbeitsvertrag. Kurz & knapp: Kündigung vom Arbeitsvertrag Muss eine Kündigung schriftlich oder mündlich erfolgen?