Was ist eine Abfindung für den Arbeitgeber?
Für den Arbeitgeber ist eine Abfindung eine reine Ausgabe, also Aufwand. Mitarbeiter müssen ihre Abfindung zusätzlich versteuern. Wie viel eine solche Abfindung Arbeitgeber und Arbeitnehmer tatsächlich kostet, zeigen die Beispielrechnungen. Der Arbeitgeber kündigt seinem ledigen und kinderlosen Arbeitnehmer betriebsbedingt zum 31.12.2020.
Warum müssen sie die Abfindung aushandeln?
Im Falle eines Ausgleichs müssen Sie die Abfindung aushandeln. Denn bezüglich der Höhe der Abfindung greift keine gesetzliche Regelung. Beim Abfindungsausgleich sollten keine Nachteile im Hinblick auf den Anspruch von Arbeitslosengeld entstehen. Außerdem ist die steuerrechtliche Optimierung anzustreben
Warum sind Abfindungen nicht beitragspflichtig?
Grundsätzlich ist anzumerken, dass Abfindungen keine beitragspflichtigen Arbeitsentgelte darstellen. Sie werden nicht der Zeit des Beschäftigungsverhältnisses zugeordnet und sollen die möglichen, zukünftigen Verdienste, die durch die Kündigung wegfallen, abpuffern.
Ist die Abfindung sozialversicherungsfrei?
Die Abfindung ist sozialversicherungsfrei. Der Arbeitgeber muss keinen Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung zahlen. Die Abfindung kostet den Arbeitgeber damit 15.000 Euro. Auch für den Arbeitnehmer fallen aufgrund der Sozialversicherungsfreiheit keine Beiträge an. Es besteht jedoch Steuerpflicht.
Wie erhalten sie eine Abfindung nach Betriebsschließung?
So erhalten Sie nach Betriebsschließung eine Abfindung 1. Ist eine Kündigung wegen Betriebsschließung immer wirksam? 2. Sozialplan sieht meist Abfindung nach Betriebsschließung vor 3. Höhe der Abfindung nach Betriebsschließung 4. Nachverhandeln lohnt sich! 5. So erhalten Sie eine Abfindung nach Betriebsschließung ohne Betriebsrat 6.
Wie können sie mit der Kündigung an eine Abfindung gelangen?
Sie können nämlich nicht nur durch den Sozialplan an eine Abfindung gelangen. Insbesondere wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie mit der Kündigung nicht einverstanden sind und klagen wollen, wird er Ihnen unter Umständen einen größeren Betrag anbieten. Gleiches gilt, wenn Sie sich vor Gericht einigen („vergleichen“).