Was ist ein Verweis BDG?
werden Tatsachen bekannt (bei Soldaten), die den Verdacht eines Dienstvergehens rechtfertigen, hat der Dienst- bzw. Disziplinarvorgesetzte die Pflicht, ein Disziplinarverfahren einzuleiten (§ 17 BDG bzw. § 32 Abs. 1 SG).
Was ist eine Verwarnung am Arbeitsplatz?
Arbeitgeber dürfen ihre Arbeitnehmer verwarnen, wenn diese ein Fehlverhalten gesetzt haben. Ziel einer solchen Verwarnung ist es, den Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass es ein Fehlverhalten gab und ihn gleichzeitig im Wiederholungsfall vor Konsequenzen in der Zukunft zu warnen.
Was sind die Grundlagen der Disziplinarmassnahmen?
Grundlagen. Im OR und im Arbeitsgesetz sind Disziplinarmassnahmen nicht geregelt. Grundlage für das Recht des Arbeitgebers, Disziplinarmassnahmen zu ergreifen, bilden einerseits die Arbeits-, Treue-, Sorgfalts- und Weisungsbefolgungspflicht des Arbeitnehmers und andererseits das Weisungsrecht des Arbeitgebers. Empfehlenswert ist die Regelung der…
Was bei Disziplinarmaßnahmen zu beachten ist?
Strafe muss sein: Was bei Disziplinarmaßnahmen zu beachten ist. Ohne konkrete Regeln ist ein Zusammenleben mit anderen Menschen nicht möglich, eine Zusammenarbeit ebensowenig. Das System funktioniert nur, solange sich alle daran halten. Wer gegen Vorgaben verstößt, muss mit Konsequenzen rechnen. Das gilt in der Familie wie auch in der Firma.
Sind Disziplinarmaßnahmen mitbestimmungspflichtig?
Darüber hinausgehende Sanktionen des Arbeitgebers sind nur in Form der Betriebsbuße möglich. Disziplinarmaßnahmen sind mitbestimmungspflichtig. Sie dürfen nur vom Disziplinarvorgesetzten, nicht jedoch vom Fachvorgesetzten ausgesprochen werden. Mitbestimmungspflichtig sind nur Disziplinarmaßnahmen, die als Betriebsbuße anzusehen sind.
Was ist die Disziplinargewalt?
Die Disziplinargewalt ist das Recht des Arbeitgebers, selbst wenn er im Ausland ansässig ist, einen Arbeitnehmer, der seine Anweisungen nicht beachtet, zu sanktionieren, soweit dieser dem französischen Arbeitsrecht unterliegt.