Inhaltsverzeichnis
Was ist ein Teilzeit Arbeitsvertrag?
als teilzeitbeschäftigt gilt laut Gesetz jeder, der eine kürzere Arbeitszeit als vergleichbare Kollegen in Vollzeit hat. Jeder Arbeitnehmer, der seit mehr als sechs Monaten in einem Unternehmen mit mehr als 15 Angestellten arbeitet, hat die Möglichkeit, bei seinem Arbeitgeber eine kürzere Arbeitszeit zu beantragen.
Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsvertrag?
Wann wird von einem Teilzeitarbeitsvertrag gesprochen? Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigt, wenn ihre regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, § 2 Abs. 1 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Wie hat der Arbeitgeber das Verlangen des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers erfüllt?
Der Arbeitgeber hat gemäß des § 9 TzBfG das Verlangen des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers nach einer Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, wenn es um die Besetzung eines freien Arbeitsplatzes geht, der dieselben Voraussetzungen aufweist wie der mit der bisherigen, kürzeren Arbeitszeit, zu erfüllen.
Welche Vorteile haben Frauen mit Teilzeitjob?
Die Vorteile: Die Lasten der Steuerzahlung werden damit unter den Partnern möglichst gerecht verteilt. Gerade für Frauen mit Teilzeitjob und daher geringerem Verdienst kann das motivierend wirken. Denn für viele von ihnen ist die ungünstige Steuerklasse V eine psychologische Hemmschwelle dafür, überhaupt eine Beschäftigung aufzunehmen.
Ist das Gehalt in Vollzeit oder Teilzeit möglich?
Ob man das Gehalt in Vollzeit oder Teilzeit erzielt, ist für die Steuer egal. Besondere Regeln gelten noch bei so genannten Mini-Jobs. Sie bleiben in aller Regeln steuerfrei. Dazu später mehr. Tipp 3: So sparst du Steuern, wenn du als Verheiratete Teilzeit arbeitest.
Ist es zulässig für Teilzeitbeschäftigte zu gewähren?
Zulässig ist es aber, Teilzeitbeschäftigten geringere Erschwerniszuschläge zu gewähren, wenn sich aufgrund der Teilzeitarbeit auch nur eine (im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten) geringere Erschwernis ergibt. Dies hat das BAG etwa für die nur anteilige Zahlung von Schicht- und Wechselschichtzulagen für Teilzeitbeschäftigte bejaht.