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Was ist ein Online auswahltest?
Einstellungstests werden in der Regel nicht mehr als Pen-&-Paper-Test, sondern online durchgeführt und vereinfachen damit das Auswahlverfahren sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Bewerber. Ziel eines Online-Tests ist die Negativselektion, also nicht geeignete Kandidaten für die Stelle auszusortieren.
Was ist eine Online Analyse Bewerbung?
Ziel eines Online-Tests ist die Negativselektion, also nicht geeignete Kandidaten für die Stelle auszusortieren. Meist folgen diese Tests direkt auf deine Bewerbung als Trainee und sind nur die erste Schritt eines mehrstufigen Testverfahrens.
Wie wird ein Online-Test durchgeführt?
Nach einer ersten Vorauswahl anhand der Lebensläufe der Bewerber werden diese also zu einem Online-Test eingeladen. Durch den Online-Test wird eine Negativselektion der Bewerber vorgenommen. Das heißt, es sollen diejenigen Bewerber identifiziert werden, die mit hoher Wahrscheinlichkeit nachfolgende Auswahlstufen nicht „überstehen“ würden.
Was soll durch den Online-Test vorgenommen werden?
Durch den Online-Test wird eine Negativselektion der Bewerber vorgenommen. Das heißt, es sollen diejenigen Bewerber identifiziert werden, die mit hoher Wahrscheinlichkeit nachfolgende Auswahlstufen nicht „überstehen“ würden.
Was sind Online-Tests für Bewerber?
Online-Tests als effizientes Mittel zur Bewerbervorauswahl. Gerade große Unternehmen bekommen heutzutage eine Vielzahl an Bewerbungen. Speziell bei Kandidaten für ein Trainee-Programm kann noch nicht viel Arbeitserfahrung vorausgesetzt werden, sodass die Lebensläufe allein noch nicht aussagekräftig genug sind.
Wie werden Online-Assessment-Verfahren eingesetzt?
Online-Assessment-Verfahren werden dabei in zwei unterschiedlichen Ausrichtungen eingesetzt, die teilweise auch kombiniert werden: Zum einen werden eignungsdiagnostische Online-Tests mit dem Ziel der Vorselektion eingehender Bewerbungen eingesetzt,