Was ist ein Nachteilsausgleich?
(Behrens/Wachtel 2008, 144 f.) Es ist immer Ziel eines Nachteilsausgleichs, dass Leistungen auf eine Art nachgewiesen werden können, die den individuellen Einschränkungen angemessen ist. Wenn die genannten Voraussetzungen für einen Nachteilsaugleich erfüllt sind, muss dieser auch gewährt werden.
Wie sollte der Nachteilsausgleich besprochen werden?
Die Vereinbarung über den Nachteilsausgleich sollte schriftlich vorliegen und mit den Eltern und dem Schüler besprochen werden. Nachteilsausgleiche sind regelmäßig zu überprüfen hinsichtlich der Durchführbarkeit und eventuell der Anpassung an den Entwicklungsstand des Jugendlichen.
Was ist die Notwendigkeit der ausgleichenden Maßnahme?
Die Notwendigkeit der ausgleichenden Maßnahme und die Angemessenheit müssen dabei immer einsichtig und nachvollziehbar sein. Die Bedeutung, der Sinn und die Notwendigkeit müssen auch dem Betroffenen gut erläutert werden. Dies kann dem Bestreben, so sein zu wollen wie alle anderen, entgegenstehen.
Wie kann ein Nachteilsausgleich gewährleistet werden?
Gewährt werden kann ein Nachteilsausgleich in allen Schulformen. Notwendig ist der Antrag eines Erziehungsberechtigten oder die Empfehlung der betreuenden Lehrkraft. Der gemeinsam festgelegte Nachteilsausgleich ist für den vereinbarten Zeitraum verbindlich und muss von allen Lehrkräften berücksichtigt werden.
Welche Leistungen sind in der Lohnabrechnung aufgeführt?
In einer Lohnabrechnung für den Arbeitnehmer, müssen demnach die Höhe der Zuschläge und Zulagen, die Art und die Höhe der Abzüge, sowie die Abschlagszahlungen inbegriffen sein. Auch Vorschüsse oder sonstige Vergütungen sind aufgeführt. In Sachen Gestaltung und Inhalt werden dem Arbeitgeber allerdings keine Regelungen vorausgesetzt.
Welche Bestandteile der Lohnabrechnung sind in der gewerbeverordnung festgehalten?
Die Bestandteile einer Gehaltsabrechnung sind in der Gewerbeverordnung festgehalten. In einer Lohnabrechnung für den Arbeitnehmer, müssen demnach die Höhe der Zuschläge und Zulagen, die Art und die Höhe der Abzüge, sowie die Abschlagszahlungen inbegriffen sein. Auch Vorschüsse oder sonstige Vergütungen sind aufgeführt.
Was ist Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
Spricht der Arbeitgeber von einer Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung, so ist in der Regel das Gleiche damit gemeint. Auch fallen oft die Begriffe Entgeltabrechnung oder Verdienstabrechnung. Arbeitnehmer erhalten für ihre geleistete Arbeit eine finanzielle Entlohnung. Diese wird in einer Lohnabrechnung dokumentiert.