Inhaltsverzeichnis
Was ist ein Mentorenkonzept?
Das Mentorenkonzept soll für das Einlernen von Facharbeitern in anspruchsvolle Arbeitstätigkei- ten genutzt werden. Im konkreten Fall wird spezifisches Wissen zum Schweißen von dünnen Materialien von einem erfahrenen Mitarbeiter zu einem anderen Mitarbeiter weitergegeben und ausgetauscht.
Was bespricht man mit seinem Mentor?
Unterstützung: Die Mentorin steht der Mentee bei wichtigen Entscheidungen zur Seite, ohne selbst zu entscheiden. Sie unterstützt sie bei der Erarbeitung von beruflichen Strategien sowie bei der Karriereplanung und bespricht mit ihr mögliche Hindernisse.
Was kann ich von einem Mentor erwarten?
Was fragt man einen Mentor?
Meine Leistungsbeurteilung steht kurz bevor….Stellen Sie Fragen wie:
- Wie werde ich wahrgenommem?
- Wo sehen Sie meine Stärken?
- Was sehen Sie als einige meiner blinden Flecken und wie kann ich mich verbessern?
- Wie werde ich von der Führung wahrgenommen?
- Was sagen die Leute über mich, wenn ich nicht im Raum bin?
Was ist ein Mentor einfach erklärt?
Allgemein bezeichnet das Wort Mentor (weiblich: Mentorin) die Rolle eines Ratgebers oder eines erfahrenen Beraters, der mit seiner Erfahrung und seinem Wissen die Entwicklung von Mentees fördert.
Was ist der Mentor für die berufliche Performance des Mentees?
Der Mentor ist meist für die berufliche Performance des Mentees mitverantwortlich und beurteilt/benotet oft auch den Mentee in seiner Entwicklung. Das heißt, dass der Mentor große Verantwortung für die berufliche Entwicklung seines Mentees hat und auch Entwicklungspläne erarbeitet sowie Feedback gibt.
Welche Persönlichkeiten eignen sich zum Mentoren-Programm?
Als Mentor eignen sich besonders engagierte und interessierte sowie erfolgreiche Persönlichkeiten im Unternehmen. Häufig sind es Führungskräfte der höheren Hierarchiestufen. Die Einladung zum Mentoren-Programm ist auch eine Form der Wertschätzung und Anerkennung an den Eingeladenen.
Was muss der Mentor beachten für seine Tätigkeit?
Der Mentor muss sich bewusst sein, dass die Betreuung Zeit kostet, und er muss bereit sein, diese Zeit auch zu investieren. Dass er sein Unternehmen mit all seinen offiziellen und informellen Spielregeln kennt und fundierte fachliche Kenntnisse hat, ist eine Grundvoraussetzung für seine Tätigkeit.
Wie häufig wird Mentoring in den Unternehmen eingesetzt?
Weitaus häufiger wird in den Unternehmen jedoch Mentoring zur Förderung junger Potenzialträger eingesetzt. Hier finden sich sehr offene Systeme, die den Rahmen des Programms vorgeben, der einzelnen Mentor-Mentee-Beziehung aber viel individuellen Gestaltungsspielraum lassen.