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Was ist die Mitarbeitermotivation?
Die Mitarbeitermotivation ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung und -entwicklung und dient dazu, die Leistung der Mitarbeiter durch positive Anreize zu steigern. Für Arbeitgeber geht es darum, die Einstellung und Handlungen des Mitarbeiters so zu “beeinflussen”, dass sie sich positiv auf die Arbeit auswirken.
Wie sind Mitarbeiter motiviert zu arbeiten?
Purpose: Um motiviert zu arbeiten, müssen Mitarbeiter Sinn, Zweck, Ziel und Grund ihrer Arbeitsbedingungen kennen. Nur so können sie sich die Ziele der Organisation zu eigen machen. Mastery: Mitarbeiter sind leistungsbereiter, wenn sie entsprechend ihrer Neigungen und Kompetenzen eingesetzt werden.
Was können sie mit gezielten Maßnahmen tun?
Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen einiges für die Mitarbeitermotivation tun. Natürlich wirken extrinsische Reize wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um einen gewissen Motivationsgrad zu erreichen. Doch einen langfristigen Bindungseffekt erzielen Sie erst, wenn Sie Mitarbeiter intrinsisch motivieren.
Ist die Zeit zur Arbeitszeit konsequent?
Wenn die Zeit zur Arbeitszeit gehört, müssen Sie diese auch vergüten. Das ist auch nur konsequent, weil die Informationen und Anweisungen die Sie während der Mitarbeiterbesprechung geben, dazu dienen, die arbeitsvertraglichen Aufgaben zu erfüllen. Der Mitarbeiter setzt die Zeit also in Ihrem Interesse ein.
Was sind Mitarbeiterbesprechungen?
Mitarbeiterbesprechungen sind ein mehr als sinnvolles Mittel der Personalführung. Sie dienen weiter dem internen Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung/ Abteilungsleitung und Mitarbeitern. Gelegentlich wird die Frage gestellt, inwieweit diese Zeiten vom Arbeitgeber zu bezahlen sind, ob sie also zur Arbeitszeit gehören.
Ist es möglich einen neuen Mitarbeiter einzustellen?
Um einen neuen Mitarbeiter einzustellen, reicht es bei weitem nicht aus, nur einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu lassen. Es sind einige andere Unterlagen von ihm zu fordern, die sind Branchenspezifisch und auch abhängig vom jeweiligen Arbeitsvertrag.