Was ist die Bezahlung der Überstunden?
Auch ohne ausdrückliche vertragliche Regelung müssen Überstunden bezahlt (oder durch Freizeit ausgeglichen) werden. Bemessungsgrundlage für die Bezahlung der Überstunden ist der Lohn, der sich rechnerisch für eine Stunde Arbeit anhand der üblichen Vergütung ergibt. Beispiel:Laut Arbeitsvertrag erhalten Sie für 150 Stunden Arbeit im Monat 2.200 €.
Was regelt die Entlohnung von Überstunden?
Die Entlohnung von Überstunden regelt der Arbeits- oder Tarifvertrag. Wenn der Arbeitsvertrag nicht vorschreibt, wie Überstunden abgegolten werden, müssen Sie als Arbeitgeber laut § 612 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dennoch für einen Überstundenausgleich sorgen.
Was ist die Bemessung der Überstunden?
Auch ohne ausdrückliche vertragliche Regelung müssen Überstunden bezahlt (oder durch Freizeit ausgeglichen) werden. Bemessungsgrundlage für die Bezahlung der Überstunden ist der Lohn, der sich rechnerisch für eine Stunde Arbeit anhand der üblichen Vergütung ergibt.
Wie lange muss ich Überstunden auszahlen lassen?
Die Abgeltung der Überstunden durch Freizeit müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander abstimmen und gesondert vereinbaren. In jedem Fall müssen die Überstunden innerhalb von sechs Monaten ausgeglichen werden, damit der gesetzliche Anspruch erhalten bleibt. Wie viele Überstunden auszahlen lassen?
Wie kann der Arbeitgeber die Überstunden regulieren?
Tatsächlich kann Ihr Arbeitgeber die Überstunden regulieren. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer nicht unendlich Überstunden machen können – selbst wenn dies im rechtlichen Rahmen wäre. Genehmigt der Arbeitgeber die Überstunden nicht, so haben Sie hinterher auch keinen Anspruch auf deren Auszahlung.
Ist es keine vertragliche Regelung zum Umgang mit Überstunden?
Wenn es keine vertragliche Regelung zum Umgang mit Überstunden gibt, müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einig werden. Sollte der Arbeitnehmer eine Auszahlung wünschen, muss er hieb- und stichfeste Belege für seine Überstunden anführen. Übrigens haben Arbeitnehmer oft steuerliche Nachteile, wenn sie sich Überstunden auszahlen lassen.