Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Mediation?
In der Supervision geht es darum, die Rollen, Aufgaben und Beziehungen der Teammitglieder bzw. Konfliktparteien unter Verwendung verschiedener Tools zu klären und so den Konflikt zu lösen und die Beziehung zu verbessern, während die Mediation die klare Zielrichtung hat, ein Gleichgewicht der Interessen zu erreichen.
Woher kommt Mediation?
Der Begriff der „Mediation“ kommt aus dem Englischen. Seinen Ursprung hat er jedoch im Spätlateinischen, wo Mediation friedensstiftende, versöhnende Vermittlung bedeutet.
Wann wendet man Coaching an?
Coaching wird meist, um das Angebot zu präzisieren, noch um einen weiteren vorangestellten Begriff ergänzt: So gibt es etwa Jobcoaching, Karrierecoaching, Gesundheitscoaching oder Personal Coaching. Noch klarer wird das Profil eines Coachings in Abgrenzung zur Psychotherapie: – Coaching hat ein klar definiertes Thema.
Wer hat die Mediation erfunden?
594 v. Chr. Athen Erster aktenkundig gewordener Mediator in Europa, der Athener Staatsmann Solon, wird als Archon, Versöhner und Vermittler (diallaktés) gewählt. Grundlage seiner Konfliktlösungsarbeit sind isonomia (gleiches Recht für alle), eunomia (Wohlgeordnetheit der Gesellschaft) und dike (Gerechtigkeit).
Wie sinnvoll sind Coachings?
Das Coaching hilft dir, dich neu zu orientieren. Du lernst, deine Lebensbereiche in Waage zu bekommen. So auch, wenn neue berufliche Aufgaben auf dich warten, die du bisher alleine nicht strukturieren konntest.
Was ist ein Mediationsverfahren?
Ein Mediationsverfahren ist ein freiwilliges, strukturiertes und außergerichtliches Verfahren. Im Mediationsprozess wird eine Win-Win-Lösung für alle Parteien angestrebt. Es wird eine selbstbestimmende und nachhaltige Lösung erarbeitet. Alle Teilnehmer handeln eigenverantwortlich und freiwillig.
Wie beschäftigt sich eine Mediation mit einem Konflikt?
In der Regel beschäftigt sich eine Mediation mit einem Konflikt bzw. mit Streitigkeiten zwischen zwei oder mehreren Konfliktparteien, die nicht mehr konstruktiv miteinander kommunizieren können.
Was ist der Mediator?
Der Mediator ist der allparteiliche und neutrale Dritte gegenüber den Klienten. Der Mediator stellt den sicheren Rahmen und die Verfahrensstruktur sicher. Erfahrungsgemäße Beispiele für Streitigkeiten im Privaten Bereich:
Was ist ein Mediator oder ein Coach?
Ein Mediator oder Coach begleiten bzw. unterstützen den Prozess. Förderung der Wahrnehmung der Selbstreflexion und des Bewusstseins. Die Bedürfnisse und Gefühle finden Berücksichtigung. Ergebnisoffenheit eines Coachings bzw. einer Mediation. Eigenverantwortung des Coachee bzw. des Medianten.
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