Was ist das Recht von Teilzeit in Teilzeit?

Was ist das Recht von Teilzeit in Teilzeit?

Das Recht von Vollzeit in Teilzeit zu wechseln. Der Teilzeitanspruch gilt für alle Angestellten, die mindestens seit sechs Monaten in einem Betrieb arbeiten. Mitar­beiter haben einen Anspruch darauf, ihre Stundenzahl im Büro zu verkürzen. Vorge­setzte dürfen einen Antrag auf Teilzeit wiederum nur unter strengen Voraus­set­zungen ablehnen.

Kann man von Vollzeit auf Teilzeit wechseln?

Wenn Beschäftigte von Voll- auf Teilzeit wechseln wollen, gibt es ein paar Punkte zu beachten: Anspruch prüfen: Nicht jeder hat einen Anspruch darauf, die Arbeitszeit zu reduzieren.

Kann man nach dem Wechsel auf Teilzeit abklären?

Rückkehr auf Vollzeit abklären: Nach dem Wechsel auf Teilzeit haben Beschäftigte bislang keinen Anspruch, später wieder auf eine Vollzeitstelle zurückzukehren, gibt Meier zu bedenken. Wenn der Arbeitgeber mitspielt, können Beschäftigte aber schriftlich mit ihm vereinbaren, dass die Teilzeit befristet wird – beispielsweise auf ein oder zwei Jahre.

Wie dürfen Angestellte einen Antrag auf Teilzeit ablehnen?

Vorge­setzte dürfen einen Antrag auf Teilzeit wiederum nur unter strengen Voraus­set­zungen ablehnen. Das gilt übrigens insbe­sondere während und nach der Elternzeit. Wie Angestellte vorgehen sollten, wenn sie ihre Arbeitszeit reduzieren wollen, erklärt die Deutsche Anwaltaus­kunft.

Wann muss die Teilzeit­Arbeit beantragt werden?

Wann muss die Teilzeit­arbeit beantragt werden? Den Antrag müssen Angestellte drei Monate vor dem geplanten Beginn der Arbeits­zeitverkürzung stellen. „Die Dreimo­nats­frist ist eine Ankündigungs­frist, die dem Schutz des Arbeit­gebers dient“, so Schlegel.

Welche Angestellten haben Anspruch auf teilzeitanspruch?

Der Teilzeitanspruch gilt für alle Angestellten, die mindestens seit sechs Monaten in einem Betrieb arbeiten. Mitar­beiter haben einen Anspruch darauf, ihre Stundenzahl im Büro zu verkürzen. Vorge­setzte dürfen einen Antrag auf Teilzeit wiederum nur unter strengen Voraus­set­zungen ablehnen.

Wann kann ein Arbeitnehmer befristete Teilzeit in Anspruch nehmen?

Ob ein Arbeitnehmer tatsächlich das neue Gesetz auf befristete Teilzeit in Anspruch nehmen kann hängt von verschiedenen Faktoren ab. Damit ein wirksamer Antrag auf befristete Teilzeit gestellt werden kann, muss das Arbeitsverhältnis mindesten seit 6 Monaten bestehen.

Was ist der teilzeitanspruch für Auszubildende?

Der Teilzeitanspruch gilt dem Arbeitsrecht zufolge für alle Mitarbeiter, die mindestens seit sechs Monaten in einem Betrieb arbeiten, der mehr als 15 feste Beschäftigte hat. Auszubildende werden in dieser Rechnung nicht berücksichtigt. Dürfen Vorge­setzte Anträge auf Teilzeit ablehnen?

Wie können die Stunden bei Teilzeitarbeit verteilt werden?

Bei Teilzeitarbeit können die Stunden flexibel auf die Wochenarbeitstage verteilt werden. Der Arbeitnehmer kann so beispielsweise jeden Arbeitstag ein paar Stunden weniger arbeiten oder einige Tage in Vollzeit arbeiten und dementsprechend ein bis zwei Tage pro Woche freinehmen.

Ist die Aufteilung der Stunden im Teilzeit-Antrag möglich?

Auch die Aufteilung der Stunden muss im Teilzeit-Antrag so formu­liert sein, dass der Arbeit­geber sie mit einem einfachen „Ja“ beant­worten kann. Übrigens besteht keine Pflicht, den Wechsel auf Teilzeitarbeit schriftlich zu beantragen.