Inhaltsverzeichnis
Was ist bei der Personaleinstellung zu beachten?
Wichtige Aspekte der Personaleinstellung
- Personalplanung.
- Personalsuche.
- Einstellungsgespräch.
- Vorlage von Arbeitspapieren.
- Der Inhalt des Arbeitsvertrages.
- Melde- und Anzeigepflichten des Arbeitgebers.
- Abführen der Abgaben.
- Lohn- und Gehaltskosten.
Wie kann man Leute einstellen?
Um generell Personal einstellen zu können, ist ein Unternehmen zur Meldung bei der Bundesagentur für Arbeit verpflichtet. Durch diese Meldung wird dem Arbeitgeber eine Betriebsnummer zugeteilt, die er braucht, um seine Mitarbeiter bei der Sozialversicherung anzumelden.
Was ist unter Personalfreisetzung zu verstehen?
Personalfreisetzung, auch Personalabbau genannt, bedeutet die Verminderung des Personals im Unternehmen, wenn der Personalbestand größer ist als der Personalbedarf. Dadurch verringert der Arbeitgeber die Überkapazitäten an Arbeitskraft.
Welche Vorteile hat ein schriftlicher Arbeitsvertrag?
Die Vorteile eines schriftlichen Arbeitsvertrages erschöpfen sich nicht nur auf Streitfälle, in denen er einen belastbaren Nachweis darüber bietet, dass ein Vertrag zustande gekommen ist und was konkret vereinbart wurde:
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist der Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, aus dem diverse Pflichten entstehen. So verpflichtet sich der Arbeitnehmer in erster Linie dazu, seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Als Gegenleistung verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Zahlung eines vereinbarten Entgeltes.
Wie kann ein Arbeitsvertrag geregelt werden?
In einem Arbeitsvertrag werden Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt. Da der Vertrag keinerlei rechtlichen Formvorschriften unterliegt, kann er theoretisch auch mündlich abgeschlossen werden. In dem Fall haben Sie dennoch das Recht auf einen ausgehändigten Dienstzettel.
Was ist der schriftliche Arbeitsvertrag in Österreich?
Der schriftliche Arbeitsvertrag bildet in Österreich die Norm. Sollte dir keiner in Schriftform vorliegen, hast du dennoch einen Anspruch auf einen Dienstzettel, welcher die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag aufführen muss.