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Was gibt es zwischen Überstunden und Überstunden?
Juristisch gesehen gibt es zwischen diesen beiden aber tatsächlich einen Unterschied: Gemäß Definition ist von Überstunden dann die Rede, wenn Ihre Tätigkeit die Arbeitszeit überschreitet, welche Sie Ihrem Arbeitgeber vertraglich schulden.
Wie kann ich Überstunden anordnen?
Kurz & knapp: Überstunden anordnen Ob Sie Überstunden leisten müssen, entnehmen Sie Ihrem Arbeitsvertrag. Nicht alle vertraglich vereinbarten Klauseln sind auch gültig. Einige Formulierungen benachteiligen den Arbeitnehmer nachteilig. In Ausnahmesituationen darf ein Arbeitgeber grundsätzlich Überstunden anordnen.
Wie kann der Arbeitgeber die Überstunden regulieren?
Tatsächlich kann Ihr Arbeitgeber die Überstunden regulieren. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer nicht unendlich Überstunden machen können – selbst wenn dies im rechtlichen Rahmen wäre. Genehmigt der Arbeitgeber die Überstunden nicht, so haben Sie hinterher auch keinen Anspruch auf deren Auszahlung.
Wie müssen Überstunden bezahlt werden?
Überstundenregelung in Deutschland – müssen Überstunden bezahlt werden? Zur Vergütung von Überstunden existiert keine gesetzliche Regelung, die konkret besagt, dass und in welcher Höhe sie bezahlt werden muss. In der Regel finden sich jedoch Vereinbarungen hierzu im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Ist die Vergütung von Überstunden stillschweigend?
Doch selbst wenn es keine Abreden zur Vergütung von Überstundengibt, besagt die Überstundenregelung im deutschen Arbeitsrecht, dass durchaus ein Vergütungsanspruch bestehen kann. Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.
Welche Abreden gibt es zur Vergütung von Überstunden?
Doch selbst wenn es keine Abreden zur Vergütung von Überstunden gibt, besagt die Überstundenregelung im deutschen Arbeitsrecht, dass durchaus ein Vergütungsanspruch bestehen kann. Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.
Wie rechnen sie mit der überstundenberechnung?
Mit welchem Betrag Sie am Ende des Monats rechnen können, geht aus der Überstundenberechnung hervor. Hier gibt es zwei Wege. Ausgehend vom Bruttomonatsgehalt und der im Schnitt pro Monat geleisteten Arbeitszeit in Stunden können Sie die Auszahlung der Überstunden berechnen.