Inhaltsverzeichnis
Was für Fragen stellt man Bewerbern?
Welche Fragen stelle ich einem Bewerber? Diese 6 Themenfelder sollten Sie abdecken:
- Der Job.
- Das Unternehmen.
- Qualifikation des Bewerbers.
- Motivation des Bewerbers.
- Soft Skills und Persönlichkeit.
- Umgang mit Kritik und Veränderungen.
Welche Fragen stelle ich beim Vorstellungsgespräch?
Welche Fragen beim Vorstellungsgespräch stellen? Beispiele für gute Fragen
- Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
- Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
- Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
- Wurde die Position neu geschaffen oder wird sie nur neu besetzt?
Wie verläuft ein Auswahlgespräch?
Auswahlgespräche verlaufen oft nach einem gleichbleibenden Muster. Wenn Sie dieses kennen, können Sie sich besser darauf einstellen und Ruhe bewahren. Klassisch folgt das Auswahlgespräch fünf typischen Phasen: Jedes Auswahlgespräch beginnt mit Smalltalk. Sozusagen als Eisbrecher.
Was ist mit dem Auswahlgespräch wichtig?
Mit dem Auswahlgespräch muss nur noch eine letzte Hürde genommen werden, die hoffentlich nicht zum Stolperstein mutiert. Auch für Unternehmen ist das Auswahlgespräch von großer Bedeutung: Fehlbesetzungen wären mit Kosten und neuem Zeitaufwand verbunden.
Was ist der Ablauf der Personalauswahl?
Jedes Unternehmen entwickelt im Laufe der Zeit einen eigenen und individuellen Ablauf der Personalauswahl. So soll die Selektion an die Bedürfnisse und Erwartungen angepasst werden. Dennoch gibt es einen klassischen Ablauf, an dem sich die Personalauswahl orientiert: Zunächst muss festgelegt werden, was für ein Mitarbeiter überhaupt gesucht wird.
Was ist der letzte Schritt im Auswahlprozess?
Der letzte Schritt im Auswahlprozess ist die endgültige Auslese. Der- oder diejenige Bewerberin, die am meisten überzeugt hat, bekommt den begehrten Job. Oft gibt es dazu eine telefonische oder schriftliche Jobzusage. Manchmal werden die Absagen erst verschickt, wenn auch eine Zusage des ausgewählten Bewerbers vorliegt.