Was frage ich bei einem Vorstellungsgespräch?
Hier eine Auswahl der häufigsten Fragen, die in Bewerbungsgesprächen gestellt werden, und wertvolle Empfehlungen für die Beantwortung:
- Erzählen Sie uns/mir etwas über sich.
- Erzählen Sie uns/mir etwas über sich.
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Aus welchem Grund wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?
Was möchte der Arbeitgeber über den zukünftigen Mitarbeiter erfahren?
Im Bewerbungsgespräch möchte der Arbeitgeber möglichst viel über den zukünftigen Mitarbeiter erfahren. Aber das Fragen hat auch Grenzen. Ihr möglicher neuer Arbeitgeber möchte Sie in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Auch wenn die „Chemie“ stimmt, möchten Sie sich sicher nicht über sehr persönliche Dinge ausfragen lassen.
Wann darf der potenzielle neue Arbeitgeber eine Frage stellen?
Der potenzielle neue Arbeitgeber darf eine Frage dann stellen, wenn er im Hinblick auf die zu besetzende Stelle ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung der Frage hat. Fragen, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant sind, sind daher grundsätzlich unzulässig.
Welche Fragen gibt es in einem übernahmegespräch?
In einem Übernahmegespräch gibt es geschlossene und offene Fragen. In puncto Zufriedenheit und dem Status des Einlebens, dem Wohlbefinden im Team und in Gehaltsangelegenheiten sind kurze Antworten mit Ja oder Nein akzeptabel. Hier beruft man sich auf geschlossene Fragen, bei denen der Gesprächspartner nicht zu Erläuterungen ausholen muss.
Wie ist die Neugier des Arbeitgebers zu beantworten?
Im Normalfall sind Fragen des Arbeitgebers wahrheitsgemäß zu beantworten. Der Arbeitgeber hat seine Neugier – sowohl mündlich als auch schriftlich im Personal- und Einstellungsfragebogen – jedoch manchmal auch zu zügeln: