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Was darf man mit einer allgemeinen Handlungsvollmacht nicht?
Gibt es Grenzen der Handlungsvollmacht? So dürfen Handlungsbevollmächtigte laut Paragraf 54 Abs. 2 HGB grundsätzlich keine Grundstücke verkaufen oder belasten, Darlehen aufnehmen oder Wechselverbindlichkeiten begründen – und auch nicht die Prozessführung für das Unternehmen übernehmen.
Welche Rechtsgeschäfte darf nach HGB ein Handlungsbevollmächtigter ohne besondere Befugnisse vornehmen?
Dem Handlungsbevollmächtigten sind lediglich Geschäfte erlaubt, die in dem Handelsgewerbe vorkommen, in dem er tätig ist. Ohne besondere Befugnis erlaubt hingegen ist etwa der Erwerb von Grundstücken, sofern dies der „Betrieb des Handelsgewerbes gewöhnlich mit sich bringt“.
Was darf ein Handlungsbevollmächtigter im Vergleich zum Prokuristen nicht?
Es gibt bestimmte Handlungen, die von einem Handlungsbevollmächtigten nicht durchgeführt werden dürfen. Dazu zählen das Eingehen von Wechselverbindlichkeiten, das Führen von Prozessen, die Aufnahme eines Darlehens, die Übertragung seiner Vollmacht sowie das Belasten oder Verkaufen von Grundstücken.
Was sind Richtlinien für ein unternehmerisches Handeln?
Dabei handelt es sich im Grunde genommen um Richtlinien, an denen du und deine Mitarbeiter*innen ihr unternehmerisches Handeln orientieren. Sie dienen einerseits zur Motivation, andererseits aber auch zur Orientierung. So können klar definierte Unternehmensziele die Beschäftigten dazu anspornen, härter für deren Einhaltung zu arbeiten.
Was ist ein besonders kreativer Mitarbeiter aus der IT-Abteilung?
Ein besonders kreativer Mitarbeiter aus der IT-Abteilung sollte in der Lage sein, seine Ideen mit der Marketingabteilung austauschen zu können. Ein hervorragender Arbeitgeber erkennt die individuellen Stärken seiner Angestellten und fördert diese. Wenn jeder in einem Unternehmen seine Talente einbringen kann,…
Was führt zu Unzufriedenheit innerhalb eines Unternehmens?
Wenn eine Abteilung nicht weiß, was die Chefetage tut, Entscheidungen nicht kommuniziert werden und auch zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams keine Transparenz herrscht, dann führt das meist zu Unzufriedenheit auf allen Seiten. Im schlimmsten Fall endet dies damit, dass Alle innerhalb eines Unternehmens gegeneinander arbeiten.
Was ist eine Gratifikation für ein erfolgreiches Unternehmen?
Eine Gratifikation für eine gute Teamleistung oder einen ausgezeichneten Jahresabschluss runden das perfekte Bild ab. Wenn die Firma Erfolg hat, dann sollte alle, die an diesem Erfolg beteiligt waren, nämlich die Angestellten, auch davon profitieren.