Inhaltsverzeichnis
Was braucht der Arbeitgeber für Überstunden zu bezahlen?
Denn der Arbeitgeber braucht nur solche Überstunden zu bezahlen, die er angeordnet oder zumindestens gebilligt hat. Eine ausdrückliche Genehmigung ist nicht erforderlich (es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag schreibt das vor!). Die Gerichte fordern, dass Überstunden mit „Wissen und Wollen“ des Arbeitgebers geleistet worden sein müssen.
Wie kann der Arbeitgeber die Überstunden regulieren?
Tatsächlich kann Ihr Arbeitgeber die Überstunden regulieren. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer nicht unendlich Überstunden machen können – selbst wenn dies im rechtlichen Rahmen wäre. Genehmigt der Arbeitgeber die Überstunden nicht, so haben Sie hinterher auch keinen Anspruch auf deren Auszahlung.
Ist die Überstunden ausbezahlt?
Hallo Astrid, sofern in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten wurde, dass Sie eine gewisse Anzahl an Überstunden leisten müssen, ist dies rechtens. Wenn das Unternehmen Sie nicht entbehren kann und wirtschaftlich ein Freizeitausgleich für das Unternehmen nicht in Frage kommt, werden Ihnen die Überstunden ausbezahlt.
Wie bestimmt der Arbeitgeber die geplanten Überstunden?
Den Zeitraum bestimmt der Arbeitgeber. Überstunden dürfen erst dann abgefeiert werden, wenn der Arbeitgeber davon Kenntnis hat. Ob durch ein Zeiterfassungssystem oder eine andere Art der Aufzeichnung ist sekundär. Er kann die Leistung „stillschweigend“ akzeptieren oder die geplanten Überstunden explizit anordnen.
Kann der Arbeitgeber die unbezahlten Überstunden nicht angeordnet haben?
Auch, wenn der Arbeitgeber die unbezahlten Überstunden nicht angeordnet hat, muss er sie möglicherweise bezahlen, wenn er diese „ geduldet “ hat. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes Mecklenburg-Vorpommern. Eine Altenpflegerin hatte innerhalb eines Jahres ungefähr 152 unbezahlte Überstunden gemacht.
Was regelt die Entlohnung von Überstunden?
Die Entlohnung von Überstunden regelt der Arbeits- oder Tarifvertrag. Wenn der Arbeitsvertrag nicht vorschreibt, wie Überstunden abgegolten werden, müssen Sie als Arbeitgeber laut § 612 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dennoch für einen Überstundenausgleich sorgen.
Kann der Arbeitgeber rechtswidrig unbezahlte Überstunden verlangen?
Wenn der Arbeitgeber rechtswidrig unbezahlte Überstunden verlangt, dann hat dies nicht zwangsläufig zur Folge, dass er diese nachträglich bezahlen muss. Dies vielmehr nur dann so, wenn der Arbeitnehmer eine Vergütungserwartung hinsichtlich der Mehrarbeit haben durfte.