Inhaltsverzeichnis
Was betrifft die Gesundheit am Arbeitsplatz?
Gesundheit am Arbeitsplatz hat viele Dimensionen und betrifft sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Arbeitgeber sollten die Gesundheit am Arbeitsplatz in den Fokus rücken. Arbeitnehmer können ebenfalls ihren Teil dazu beitragen und Maßnahmen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit beachten.
Welche Richtlinien gelten für den Arbeitsplatz?
Für den Arbeitsplatz gelten Richtlinien, die in der entsprechenden Verordnung stehen. Eine Arbeitsstättenrichtlinie in § 6 der Arbeitsstättenverordnung gibt vor, dass den Mitarbeitern in jedem Unternehmen Toilettenräume zur Verfügung stehen müssen, dafür hat die Unternehmensleitung Sorge zu tragen.
Was sind die Pflichten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?
Die Pflichten der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer bestehen darin, gemäß den Anweisungen ihrer Arbeitgeberinnen/ihrer Arbeitgeber vorgeschriebene Schutzmaßnahmen anzuwenden und sich so zu verhalten, dass eine Gefährdung vermieden wird.
Welche Unterthemen gibt es in der Arbeitsstätte?
Diese Unterthemen, die sich grob in Raumbeschaffenheit, Arbeitswege, Arbeitsbedingungen, Spezialräume und Baustellenbeschaffenheit einteilen lassen, werden expliziert erklärt. Auch wird die Verbindung zu den sogenannten „Technische Regeln für Arbeitsstätten“ (ASR) erläutert und ein Blick auf ihren Inhalt geworfen.
Welche Ausrüstung benötigt man für Gesundheit am Arbeitsplatz?
Gesundheit am Arbeitsplatz bezieht auch eine gewisse Ausrüstung oder Schutzkleidung ein. So benötigen zum Beispiel Chemielaboranten Schutzbrillen, Handschuhe und Kittel und Handwerker auf Baustellen Helme, Stahlkappenschuhe und eventuell einen Gehörschutz oder eine Schutzbrille für ihre Sicherheit am Arbeitsplatz.
Wie ist die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz gewährleistet?
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz zu gewährleisten. Seine wichtigste Aufgabe besteht dabei wohl aus der sogenannten Gefährdungsbeurteilung. Wie diese genau abläuft, lesen Sie hier.
Wie wird die Gesundheit der Beschäftigten verringert?
Gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz werden verringert und die Gesundheit der Beschäftigten somit aufrechterhalten. Die Identifikation mit dem Betrieb steigt. Fehlzeiten werden aufgrund von weniger Krankheitstagen und Arztbesuchen reduziert. Krankheitsfälle und Fehlzeiten werden minimiert. Dies führt zu Kosteneinsparungen.