Was bekommt eine Firma für einen Schwerbehinderten?
Der Zuschuss beträgt bis zu 70 Prozent des Gehalts und wird im Regelfall bis zu 24 Monaten gewährt. Bei den Eingliederungszuschüssen handelt es sich jedoch um Ermessensleistungen der aktiven Arbeitsförderung, über die die örtliche Agentur für Arbeit entscheidet.
Wie viele Schwerbehinderte müssen Arbeitgeber einstellen Bei 358 Arbeitsplätzen?
Arbeiten im Unternehmen jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20, aber weniger als 40 Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten beschäftigen, bei mindestens 40, aber weniger als 60 Mitarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Schwerbehinderte zu beschäftigen.
Wie informiere ich den Arbeitgeber über Schwerbehinderung?
Als Nachweis einer Schwerbehinderung kann dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin der Schwerbehindertenausweis vorgelegt werden. Behinderte Personen, bei denen eine Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen anerkannt ist, können dies durch Vorlage des Gleichstellungsbescheides der Arbeitsagentur nachweisen.
Wie viele Schwerbehinderte müssen Arbeitgeber einstellen?
Arbeiten im Unternehmen im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20, aber weniger als 40 Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten beschäftigen. Bei mindestens 40, aber weniger als 60 Mitarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Schwerbehinderte zu beschäftigen.
Was sind die Rechte der schwerbehinderten Arbeitnehmer?
Personen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30 \%, aber weniger als 50 \% gelten als gleichgestellt mit den Schwerbehinderten und es stehen ihnen somit sämtliche Rechte zu, die auch die schwerbehinderten Arbeitnehmer genießen .
Wie ist die Feststellung der Schwerbehindertenausweise?
Schwerbehindert sind Personen, die wenigstens einen Grad der Behinderung von 50\% haben. Die Feststellung der Schwerbehinderung erfolgt seit dem 01.01.2008 durch die kreisfreien Städte und Gemeinden; diese sind auch für die Ausstellung des Schwerbehindertenausweises zuständig.
Was sind Schwerbehinderte und Gleichgestellte?
Menschen mit Schwerbehinderung und so genannte Gleichgestellte genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz. Geregelt ist dies in den §§ 68 ff des Sozialgesetzbuchs IX (SGB IX). Schwerbehindert sind Personen, die wenigstens einen Grad der Behinderung von 50\% haben.
Ist die Frage nach der Schwerbehinderung unzulässig?
Die Frage nach der bestehenden Schwerbehinderung ist grundsätzlich unzulässig. Daraus folgt, dass der Bewerber eine ihm bezüglich der Schwerbehinderung gestellte Frage nicht mehr wahrheitsgemäß beantworten muss. Er kann zulässigerweise Schweigen oder sein „Recht zur Lüge“ ausüben.