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Was beinhaltet ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Er wird auch Auflösungsvertrag oder Aufhebungsvereinbarung genannt. Wenn Du dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmst und Dein Arbeitgeber Dich loswerden möchte, müsste er Dir kündigen.
Wie läuft das mit dem Aufhebungsvertrag?
Wie funktioniert ein Aufhebungsvertrag mit einem Arbeitnehmer? Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags wird ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet. Beide Beteiligten können aufgrund der Vertragsfreiheit den Inhalt weitgehend frei gestalten. Der Aufhebungsvertrag ist gesetzlich nicht geregelt.
Was ist eine Vereinbarung mit Rechtsfolgen?
– Vereinbarung ist eine Verabredung oder ein Versprechen, irgendetwas zu machen. Sie kann mündlich oder schriftlich getroffen werden. Warum gibt es unterschiedliche Formen der Vereinbarung? Weil das Bürgerliche Gesetzbuch eine strikte Unterscheidung zwischen Vereinbarungen mit Rechtsfolgen und solchen ohne Rechtsfolgen vorschreibt.
Wie muss eine schriftliche Vereinbarung formuliert werden?
Die schriftliche Vereinbarung muss ganz eindeutig und klar formuliert werden. Kommt es beispielsweise zu einem Streitfall, so muss auch ein Dritter den Inhalt ohne Zweifel nachvollziehen können. Damit eine sie rechtskräftig ist, musst du und dein Geschäftspartner uneingeschränkt geschäftsfähig sein.
Ist die schriftliche Vereinbarung zeitlich begrenzt?
Handelt es sich um eine schriftliche Vereinbarung, die zeitlich begrenzt sein soll, musst du in das Muster auch noch das Enddatum eintragen. Nicht fehlen sollte die Angabe bzw. der Hinweis, wie die schriftliche Vereinbarung gekündigt oder beendet werden kann und welche Frist es dafür gibt.
Wie kann eine Betriebsvereinbarung vereinbart werden?
Damit eine Betriebsvereinbarung vereinbart werden kann, müssen sich Arbeitgeber und der Betriebsrat als Arbeitnehmervertretung darauf einigen. Die Zustimmung des Betriebsrats ist die Grundlage für eine gültige Betriebsvereinbarung. Daraus folgt, dass es eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat nicht geben kann.