Inhaltsverzeichnis
Was beinhaltet Arbeitsorganisation?
Die Arbeitsorganisation legt die Arten der Zusammenarbeit fest. Mögliche Formen sind Job-Rotation, Job-Sharing oder Homeoffice. Wichtig ist darüber hinaus die Unterstützung der Information und Kommunikation im Unternehmen. Zur Arbeitsgestaltung gehört die Regelung der Arbeitszeiten und Pausen.
Welche Formen der Arbeitsstrukturierung werden unterschieden?
Hierzu zählen: Arbeitserweiterung (Zusammenfassen gleichartiger Teilaufgaben – job enlargement) Arbeitsbereicherung (Zusammenfassen unterschiedlich anspruchsvoller Teilaufgaben – job enrichment) Arbeitsvereinfachung (Verminderung der Belastung durch Veränderung des Anspruchsniveaus von Aufgaben)
Was ist eine Arbeitsstruktur?
jeweiliges Gefüge arbeitsteiliger Tätigkeit. Während die Komplexität einer Tätigkeit durch die Anzahl der verschiedenen mit ihr verbunden Anforderungsarten bestimmt wird, ergibt sich die Art der Arbeitsaufgabe aus den konkreten Ausprägungen der mit ihr verbundenen Anforderungsarten. …
Was versteht man unter Arbeitsstruktur?
Welche Arbeitsbedingungen gehören zu den Arbeitsbedingungen?
Zu den Arbeitsbedingungen gehören die herrschenden Produktionsverhältnisse, der Entwicklungsstand der Produktivkräfte, sowie weitere soziale, kulturelle und ökonomische Bedingungen. Im engeren Sinn die Gesamtheit der betrieblichen Bedingungen der Arbeit wie die Produktions- und Arbeitsorganisation oder der Gesundheits- und…
Was versteht man unter den Arbeitsbedingungen?
Unter den Arbeitsbedingungen versteht man die rechtlichen und tatsächlichen Umstände, unter denen der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung verrichtet. Arbeitsbedingungen sind rechtlich durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt und werden schriftlich in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen festgehalten.
Was ist die Gestaltung der Arbeitsbedingungen?
Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist neben der Gestaltung der Arbeitsinhalte – wichtige Aufgabe im Bereich der Gestaltung von Arbeit. Bewertungskriterien aus psychologischer Sicht sind Ausführbarkeit, Schädigungslosigkeit, Beeinträchtigungsfreiheit und Persönlichkeitsförderlichkeit.
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen näher bestimmen?
„Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.