Inhaltsverzeichnis
Was bedeutet freistellen lassen?
Die Freistellung entbindet den Arbeitnehmer von der Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Sie kann dauerhaft oder zeitweise, bezahlt oder unbezahlt erfolgen. Freistellung wird entweder vom Arbeitgeber angeordnet oder einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern vereinbart.
Was bedeutet Krank ohne Bezüge?
Krankheit ohne Entgeltfortzahlung: Im Krankheitsfall erfolgt in den ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses keine Lohnfortzahlung. Außerdem muss die Arbeitsunfähigkeit unverschuldet und darf nicht durch einen groben Verstoß verursacht worden sein.
Ist die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer nicht überschritten?
So ist im Paragrafen 3 Folgendes festgesetzt: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Hat der Mitarbeiter einen gesetzlichen Anspruch auf den Ausgleich von Überstunden?
Der Mitarbeiter hat also einen gesetzlichen Anspruch auf den Ausgleich von Überstunden. Letztendlich entscheidet jedoch der Arbeitsvertrag bzw. eine Vereinbarung an anderer Stelle, wie der Überstundenabbau auszusehen hat. Einen gesetzlichen Anspruch auf Vergütung der Plusstunden gibt es zwar in der Regel nicht.
Ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und ausländischen Arbeitnehmer unwirksam?
Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und dem ausländischen Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis unter die auflösende Bedingung eines wirksamen Aufenthaltstitels zu stellen, ist unwirksam. Fehlt der entsprechende Aufenthaltstitel, darf der ausländische Arbeitnehmer aber wegen des Beschäftigungsverbots des § 4 Abs.
Wie lange ist eine unbezahlte Freistellung möglich?
In besonderen Fällen werden Arbeitnehmer allerdings von der Gesetzgebung unterstützt. Eltern haben dem Gesetz (§ 15 BEEG) nach das Recht, bis zu 36 Monate unbezahlt in Elternzeit zu gehen. Spätestens nach dem dritten Geburtstag des Kindes endet die unbezahlte Freistellung.