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Warum zahlen große Unternehmen mehr Gehalt?
Dafür gibt es eine Vielzahl von Gründen. Lohntüte: In größeren Unternehmen sind die Arbeitnehmer häufig besser organisiert als in kleinen. Praktisch überall auf der Welt sind Löhne und Gehälter umso höher, je größer eine Firma ist.
Warum sind Gehälter so unterschiedlich?
Das Gehalt wird in jedem Unternehmen über Angebot und Nachfrage geregelt. Das heißt, jedes Unternehmen entscheidet selbst, wie hoch der Stundenlohn angesetzt wird. Aus diesem Grund können zwei gleiche Jobs völlig unterschiedlich bezahlt werden.
Welche Faktoren spielen eine Rolle wenn es um die Höhe der Löhne in Deutschland geht?
Je teurer die Eintrittskarte zum Job, desto höher das Gehalt. Eine Fachkraft mit akademischer Ausbildung erhält in der Regel mehr Geld als ein Kollege ohne Studienabschluss. In Führungspositionen ist der Unterschied noch größer. Tipp: Eine Weiterbildung lohnt sich immer, auch für den Arbeitgeber.
Wie hoch liegt der durchschnittliche Gehalt in Deutschland?
In Deutschland liegt das durchschnittliche Gehalt bei 3.771 Euro brutto pro Monat (Quelle: Statistisches Bundesamt). Bei Fach- und Führungskräften liegt der Schnitt bei 4840,83 Euro. Bei Fach- und Führungskräften liegt der Schnitt bei 4840,83 Euro.
Welche Unternehmensgröße hat Einfluss auf die Vergütung?
Die Unternehmensgröße hat großen Einfluss auf die Vergütung. Dabei handelt es sich zunächst um die tatsächliche Anzahl an Mitarbeitern und nicht um den erworbenen Umsatz. Mehr Mitarbeiter bedeuten immer auch mehr Gehalt.
Wie variieren die Gehälter bei der Berufserfahrung?
Die Gehälter variieren enorm – von Bundesland zu Bundesland, von Branche zu Branche und von Bereich zu Bereich. Vor allem die Berufserfahrung gibt immer wieder den Ausschlag bei der Gehaltshöhe. Die folgende Gehaltstabelle zeigt wie sich die Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen auf das Gehalt auswirkt.
Welche Faktoren sind wichtig für die jobwahl?
Zufriedenheit, Spaß an der Arbeit, gute Beziehungen zu Kollegen und dem Chef oder auch der Sinn hinter der eigenen Tätigkeit – zahlreiche Faktoren spielen eine große Rolle. Fakt ist aber: Die harten Euro-Zahlen im Arbeitsvertrag sind und bleiben herausragende Kriterien für die Jobwahl.