Warum stehen die 45-jährigen auf dem Arbeitsmarkt?
Auf dem ganz normalen Arbeitsmarkt stehen dagegen schon 45-Jährige im Verdacht, für die guten Jobs nicht mehr ausreichend rüstig zu sein. Ab 50 wird es immer schwerer, die Personalchefs zu überzeugen.
Wie weit geht die Arbeitslosigkeit älterer Menschen zurück?
Mittlerweile geht auch die Arbeitslosigkeit älterer Menschen zurück. Sie lag im vorvergangenen Jahr mit 6,3 Prozent bei der kritischen Gruppe der älter als 55-Jährigen nur knapp über der Gesamtquote von 5,7 Prozent. Im Januar 2019 waren nur noch sechs Prozent der älteren Arbeitnehmer ohne Job, wobei die Zahl zuletzt wieder leicht angestiegen ist.
Wie hoch ist die Erwerbsquote der 55- bis 60-Jährigen?
Die Erwerbsquote der 55- bis 60-Jährigen, also der Anteil derer, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, stieg zwischen 2007 und 2017 um acht Prozentpunkte auf fast 83 Prozent. Im Alter zwischen 60 und 65 Jahren sind noch knapp 61 Prozent auf dem Arbeitsmarkt aktiv, vor zehn Jahren waren es nur 36 Prozent.
Wie ist die Beschäftigung bei 55 bis 65-Jährigen gestiegen?
In der Gruppe der 55- bis 65-Jährigen ist die Beschäftigung gestiegen. Die Arbeitslosenquote bei 55- bis 65-Jährigen sinkt. Doch die Chancen älterer Arbeitnehmer, einen neuen Job zu finden, stehen schlecht.
Wie arbeite ich mit Bewerbern?
Mit den meisten Bewerbern arbeite ich intensiver daran, wieder zu einem Bewusstsein über ihre Erfahrungen und Stärken sowie einer gesunden Haltung sich selbst gegenüber zu finden, als ihre Unterlagen auf Vordermann zu bringen.
Warum Fragen Unternehmen nach ihren Gehaltsvorstellungen?
Manchmal fragen Unternehmen schon in der Bewerbung nach Ihren Gehaltsvorstellungen. Und natürlich kennen Sie Ihren marktüblichen Wert und geben diesen auch entsprechend an. Der aber liegt leider über dem Budget für die ausgeschriebene Stelle. Umgangssprachlich würde man sagen: Sie waren zu teuer.