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Warum sollten Arbeitnehmer nicht auf die Idee kommen zu einer Kündigung?
Arbeitnehmer sollten umgekehrt aber nicht auf die Idee kommen, den Arbeitgeber etwa durch eine Straftat zu einer Kündigung zu provozieren. Davon hat man als Mitarbeiter später wesentlich größere Nachteile als Vorzüge.
Warum kündigt ein Mitarbeiter das Unternehmen?
Wenn Ihr Mitarbeiter kündigt, weil er sich weiterentwickelt hat und mit seinem bestehenden Job nicht mehr zufrieden ist, sollten Sie nicht wütend oder deprimiert darauf reagieren. Bleiben Sie gelassen. Ihr Mitarbeiter verlässt das Unternehmen schließlich nicht, weil Sie ein schlechter Chef waren, sondern weil er sich weiterentwickelt hat.
Kann man als lieblingsmitarbeiter gekündigt werden?
Auch wenn es also als Lieblingsmitarbeiter schwer wird, gekündigt zu werden, sollte man nicht versuchen, sich z. B. durch Beleidigungen oder gar einen tätlichen Angriff auf den Arbeitgeber unbeliebt zu machen, um so eine Kündigung zu erwirken.
Welche Kündigungsgründe gibt es im Arbeitsrecht?
Allerdings wird im Arbeitsrecht zwischen einer fristlosen und einer ordentlichen Kündigung unterschieden. Für letztere gibt es vor allem vier Kündigungsgründe: betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte und krankheitsbedingte Gründe. Hier erfahren Sie, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit die jeweilige Kündigung auch
Warum muss der Arbeitgeber vorab über die beabsichtigte Kündigung informieren?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat deshalb vorab über die beabsichtigte Kündigung informieren und die Gründe dafür darlegen. Bleibt die Anhörung aus, ist die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat hat dann bei ordentlichen Kündigungen eine Woche Zeit, um seine Bedenken kundzutun.
Ist der Arbeitgeber vor der Kündigung verpflichtet?
Abhängig von den Umständen des Einzelfalls kann es sein, dass der Arbeitgeber noch andere Stellen über die Kündigung informieren muss. Sofern es in dem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, ist dieser vor der Kündigung nach § 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) anzuhören.
Was ist ein außerordentliches Kündigungsrecht?
Ein außerordentliches Kündigungsrecht wird seitens der Arbeitsgerichte streng beäugt. Schließlich kann eine fristlose Kündigung schwere Folgen für den Arbeitnehmer haben. Wichtig ist der Grund dann, wenn ein Mitarbeiter seine vertraglich geschuldeten Pflichten im erheblichen Maße verletzt. Dabei steht nicht nur die Arbeitsleistung im Fokus.