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Warum sind Mitarbeiter arbeitsunfähig und langzeitkrank?
Die meisten Mitarbeiter werden letztendlich arbeitsunfähig und langzeitkrank, da bei Ihnen eine leichte, mittelgradige oder schwerwiegende, rezidivierende Depression festgestellt wird. Ein Burn-out kann eine monatelange Krankheitsphase und schließlich sogar eine Frühverrentung nach sich ziehen.
Wie erhält man eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Wurde von einem Arzt die Arbeitsunfähigkeit festgestellt, so erhält Ihr Mitarbeiter eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. In dieser wird festgehalten, dass er seine berufliche Tätigkeit aufgrund der Erkrankung unterbrechen soll.
Warum sind zusätzliche Geräte unerwünscht?
Oft sind zusätzliche Geräte in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit, der Funktionalität und den Anschaffungskosten unerwünscht.
Wann verfällt der Urlaubsanspruch ihres Mitarbeiters?
Bei einer Langzeiterkrankung Ihres Mitarbeiters verfällt der Urlaubsanspruch erst 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem die Erkrankung oder der Arbeitsunfall eingetreten ist. Interessant ist hierbei die Erklärung zur sogenannten „Schulz-Hoff-Entscheidung“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).
Wie entstehen psychische Beschwerden am Arbeitsplatz?
Auch psychische Beschwerden und deren Krankheitsbilder entstehen oft aufgrund zu hoher Belastungen am Arbeitsplatz. Viele Mitarbeiter beschreiben zusätzlich eine Angst vor dem Versagen und eine Überforderung aufgrund der Informationsflut in den sozialen Medien.
Was ist ein klares Fehlverhalten auf der Arbeit?
Ein klares Fehlverhalten auf der Arbeit ist unentschuldigtes Fehlen. Je nach Schwere kann unentschuldigtes Fehlen entweder eine Abmahnung und sogar eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Bei einem einmaligen Nichterscheinen am Arbeitsplatz entscheiden sich die meisten Arbeitgeber für eine mündliche Rüge oder auch eine schriftliche Abmahnung.
Welche Betriebe beschäftigen weniger als 30 Mitarbeiter?
Hierzu zählen: Betriebe, die keine oder mehr als 30 Mitarbeiter beschäftigen Bund, Länder, Gemeinden, Gemeindeverbände (AAG § 11 Abs. Alle Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts sowie Einrichtungen, Unternehmen und Vereinigungen, die an Tarifverträge gebunden sind (AAG § 11 Abs. Zivile Arbeitskräfte (AAG § 11 Abs.