Warum sind die Mitarbeiter mitten im Geschehen?
Die Mitarbeiter sind mitten im Geschehen – und deshalb die zentralsten Verantwortungsträger. Optimale innerbetriebliche Vorgänge und Leistungsprozesse bauen auf einer Unternehmenskultur auf, in der Mitarbeiter ihre Kollegen als interne Kunden begreifen und diesen genauso kompetent, aufgeschlossen und hilfsbereit begegnen wie objektiven Kunden.
Wie kann der Betriebsrat Beschwerden entgegenzunehmen?
Der Betriebsrat hat Beschwerden der Arbeitnehmer entgegenzunehmen, sie auf ihre Berechtigung hin zu prüfen und beim Arbeitgeber entsprechende Abhilfe zu beantragen. Der Arbeitgeber hat der Beschwerde nachzugehen und den Betriebsrat über den jeweiligen Stand der Dinge zu informieren.
Wie hat der Arbeitgeber die Beschwerde nachzugehen?
Der Arbeitgeber hat der Beschwerde nachzugehen und den Betriebsrat über den jeweiligen Stand der Dinge zu informieren. Die Beschwerde gilt als erledigt, wenn der Arbeitgeber im Rahmen der ihm gebotenen Möglichkeiten für Abhilfe geschafft hat.
Wie behandelt der Betriebsrat Beschwerden nach § 84 BetrVG?
Bei der Behandlung von Beschwerden hat der Betriebsrat auf die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer und ggf. auf seine Schweigepflicht nach § 79 BetrVG zu achten. Beschwerden gegen den Betriebsrat werden von § 84 BetrVG nicht erfasst. In diesen Fällen kommt nur ein Antrag nach § 23 Abs. 1 BetrVG in Betracht, vgl. F.K.H.E. § 84 Rn. 12, 20.
Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um?
Wie gehe ich (auch) mit schwierigen Mitarbeitern um? Einige Tipps: Es bietet sich an, als Führungskraft also möglichst nicht auf Kontrolle, sondern auf Autonomie und Verbundenheit zu setzen. Autonomie dient dazu, die Selbstverantwortung und in Folge auch das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter zu fördern.