Warum schickt der Chef einfach nach Hause?
Wenn Sie der Chef einfach (oder vorzeitig) nach Hause schickt, gilt es daher den Grund dafür genau zu beleuchten: Der Grund liegt beim Arbeitnehmer. Erscheint ein Mitarbeiter alkoholisiert auf der Arbeit (zum Beispiel weil die Party am Vorabend länger und intensiver war als gedacht), darf ihn der Chef umgehend wieder nach Hause schicken.
Warum dürfen sie nicht nachhause geschickt werden?
Genau genommen dürfen Sie nicht nachhause geschickt werden, da die vereinbarte Arbeitszeit verbindlich ist. Wenn der Arbeitgeber Sie nicht beschäftigen kann dann ist das sein Problem, googeln Sie mal: Annahmeverzug.
Warum schickt der Arbeitgeber eine Mitarbeiterin vorzeitig nach Hause?
Doch die Kunden bleiben aus. Also schickt er eine Mitarbeiterin vorzeitig nach Hause, weil er für sie keine Verwendungsmöglichkeit hat. Das darf er – bezahlen muss er die Mitarbeiterin aber trotzdem. Für die fehlenden Kunden können die Mitarbeiter nichts. Das wirtschaftliche Risiko muss der Arbeitgeber also selber tragen.
Kann der Arbeitgeber Dein Angebot nicht annehmen?
Erst wenn der Arbeitgeber dein Angebot nicht annimmt, schuldet er dir den Lohn auch für die Zeit, welche du nicht arbeiten konntest. Um ganz sicher zu gehen empfiehlt es sich daher, den Vorgang jeweils im Nachhinein mittels kurzem eingeschriebenem Brief oder Mail an den Betrieb zu den Akten zu geben und damit beweisbar zu machen.
Warum kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen?
Der Arbeitgeber kann die Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen, weil er seine Verkaufsstelle aufgrund der polizeilichen Räumung nicht öffnen kann. Dieses betriebliche Risiko trägt der Arbeitgeber selbst. Er muss, wie im ersten Beispiel, den Lohn für die ausgefallenen Stunden den Beschäftigten bezahlen.
Warum darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht nach Hause schicken?
Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter nicht nach Hause schicken, nur um ihn zu Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag zu drängen. Deshalb war auch die Freistellung einer ordentlich unkündbaren Oberärztin zu diesem Zweck rechtswidrig. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein am 06.