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Warum müssen unzulässige Fragen nicht beantwortet werden?
Unzulässige Fragen müssen nicht beantwortet werden. Da es einem Bewerber nicht gerade Pluspunkte bringt, Fragen gar nicht zu beantworten, darf er oder sie in so einem Fall sogar lügen, ohne das sich dies später nachteilig für den Arbeitnehmer auswirken darf. (Das wurde vom Bundesarbeitsgericht mehrfach so geurteilt!)
Wie kann man zulässige Fragen beantworten?
Zulässige Fragen muss man wahrheitsgemäß beantworten, sonst kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag anfechten, fristlos kündigen und unter Umständen sogar Schadensersatz verlangen. Unzulässige Fragen müssen nicht beantwortet werden.
Wie können die Fragen sich richten?
Die Fragen können sich richten zum Beispiel … nach den Eigenschaften der Figuren, wie sie sich verhalten, wie sie miteinander umgehen. wie die Geschichte anfängt und ausgeht.
Was sollten Bewerber im Vorstellungsgespräch ordnungsgemäß beantworten?
Bewerber sollten im Zweifel eine Frage im Vorstellungsgespräch ordnungsgemäß beantworten. Das gilt allerdings nicht, wenn der Arbeitgeber offensichtlich zu weit geht. Hier sollten Bewerber nicht davor zurückschrecken, ihr Gegenüber daraufhin anzusprechen, weshalb diese Frage für die jeweilige Arbeit überhaupt von Belang ist.
Was sind offene Fragen zum Arbeitsrecht?
Solche Fragen werden oft als offene Fragen gestellt. Das bedeutet: Die Fragestellung beschreibt eine bestimmte Situation und Sie müssen die Antwort selbst formulieren. Doch es gibt noch eine andere Stelle, an der gut möglich ist, dass Ihnen Prüfungsfragen zum Arbeitsrecht begegnen.
Warum gibt es keinen feststehenden Fragenkatalog?
Leider gibt es keinen feststehenden Fragenkatalog, es kommt immer auf die konkrete Arbeitsstelle an. Zulässige Fragen müssen in einem erkennbaren Zusammenhang mit dem angestrebten Job stehen und zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit und der Eignung des Bewerbers dienen. einer etwaigen Schwerbehinderung.