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Warum ist eine Einarbeitung wichtig?
Gute Einarbeitung legt die Basis für eine gute Zusammenarbeit und eine langfristige Motivation des Mitarbeiters. Das geschieht schon am ersten Tag, indem wichtige Informationen strukturiert vermittelt werden und wertvolle Tipps gegeben werden.
Warum ist eine systematische Einführung neuer Mitarbeiter wichtig?
Eine systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unter anderem deshalb wichtig, weil es von den ersten Wochen im neuen Unternehmen abhängt, ob eine Bindung ans Unternehmen erfolgt – oder eben nicht.
Wie läuft die Einarbeitung ab?
In diesem Fall ein sogenannter „Einarbeitungsplan“. Auch dieser umfasst im Wesentlichen drei Phasen: Vorbereitung, erster Arbeitstag und die Zeit danach (in der Regel die Probezeit). Die folgende Checkliste soll Unternehmen dabei helfen, den Überblick zu behalten und nichts zu vergessen.
Was ist wichtig für neue Mitarbeiter?
Weisen Sie jedem Mitarbeiter idealerweise Aufgaben aus seinem Fachgebiet zu, die er mit wenig Vorbereitung gut vermitteln kann. Wichtig für die Akzeptanz der Einarbeitung im Team: Auch der Teamleiter oder Chef sollte sich daran beteiligen und seinen Part übernehmen.
Welche Gründe gibt es für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter?
Es gibt gute Gründe, in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu investieren: Die Einarbeitung entscheidet darüber, ob sich das neue Teammitglied im Unternehmen wohlfühlt ( Wohlfühlfaktor ). Eine gute Einarbeitung erleichtert dem neuen Mitarbeiter den Einstieg und er erreicht dadurch möglichst schnell seine „ volle Leistungsfähigkei t“.
Was ist ein Einarbeitungsplan?
Mit einem Einarbeitungsplan wissen alle im Team, was zu tun ist, wenn eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter anfängt. Damit erzeugen Sie einen positiven Eindruck bei allen Betroffenen. Sie stellen die Weichen, wie gut die Mitarbeiterin und der Mitarbeiter eingearbeitet werden und wie schnell sie produktiv sind.
Was ist eine gut durchdachte Einarbeitung?
Eine gut durchdachte Einarbeitung zeugt von Wertschätzung und führt generell zu einer höheren Bindung und besseren Leistungen. Der neue Mitarbeiter lernt die Werte und die Kultur des Unternehmens kennen. Genug Gründe also, um mehr in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu investieren.
Was ist eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter?
Eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht nur für die unmittelbare Tätigkeit von Vorteil. Mitarbeiter, die gut eingeführt wurden, fühlen sich automatisch wohler in ihrem neuen Job. Außerdem steigert eine gute Einarbeitung die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Besonders wichtig ist Einarbeitung im Bereich der Pflege.